Профкарьера.ру
Напишите нам Карта сайта
  поиск
Главная страница
О центре тестирования и развития
Наши услуги
Для организаций
События
Онлайн-тесты
Профессии и вузы
Публикации
Блог



Вход для участников семинара:



Баннерный обмен

ProfKonsultant.RU: помощь в смене профессии и поиске работы


Rambler's Top100


Система авторегистрации в каталогах, статьи про раскрутку сайтов, web дизайн, flash, photoshop, хостинг, рассылки; форум, баннерная сеть, каталог сайтов, услуги продвижения и рекламы сайтов
Наши услуги
УслугиКонсультантыВопросы-ответыОтзывыРасписаниеОставить заявку

Ответы на вопросы по карьере и поиску работы

Анна Мухина

На вопросы по карьере и поиску работы отвечает Анна Мухина,
руководитель отдела «Карьерное консультирование»,
психолог-консультант
ЦТР «Гуманитарные технологии»

Присылайте ваши вопросы на e-mail: psycholog@ht.ru



Трудоустройство

Трудовое право

Выбор профессиональной сферы

Смена профессии/места работы

Второе высшее образование, повышение квалификации

Рынок труда

Построение карьеры


Трудоустройство

Поиск работы в условиях финансового кризиса


См. информацию об услуге «Программа антикризисной поддержки соискателей». Включает: компьютерное тестирование и консультацию «Профконсалтинг», составление профиля компетенций, консультации по стратегии поиска работы и подготовке к собеседованию, составление резюме, сертификат о прохождении диагностики.


Вопрос: Спасибо за время и внимание, которое вы мне уделите. Я сейчас нахожусь в активном поиске работы, т.к. с последнего места работы сократили. Образование у меня высшее-экономическое, но по специальности никогда не работала, мой род деятельности связан был в основном работой с клиентами, управленческая сфера. Я ищу работу на должность "Менеджера по работе с клиентами". На данный момент мне предложили два места, я сейчас нахожусь на распутье двух дорог, не могу определиться, какой компании лучше отдать предпочтение.
1) Значит, одна компания большая, штат ее составляет более 300 человек, должность менеджер отдела продаж/по работе с заказчиками с активным поиском клиентов. Называется она Центр независимой экспертизы, занимается она лицензированием и сертификацией для строительных организаций, выполняют именно данные услуги.
2) Другая компания небольшая, называется Аудит, Бухучет, т.е аудиторская компания (аутсорсинг, выполняет все бухгалтерские и налоговые услуги для малого и среднего бизнеса), там им нужен тоже человек по работе и привлечению клиентов. И в одну компанию и в другую меня берут, мной заинтересовались.
Вот теперь отсюда вопрос: подскажите, пожайлуста, какой компании лучше отдать предпочтение, большой или маленькой, з/п одинаковая практически. Я не могу определиться, т.к в кризис сейчас даже и не знаю, какие услуги лучше будут продаваться? Помогите мне справиться с выбором, ведь это серьезный шаг. К своему письму во вложении я прикладываю свое резюме.

Клиентами компании, которая занимается лицензированием и сертификацией являются строительные организациии, требуются подобные услуги на этапе нового строительства. В создавшейся обстановке привлечение новых клиентов по данному направлению представляется достаточно проблематичным - строительные объекты заморожены, большое количество строительных организаций находятся на грани разорения, о новом строительстве могут думать единицы. С другой стороны, бухгалтерские и аудиторские услуги будут нужны всегда, ими пользуются организации всех видов бизнеса, и как раз в условиях кризиса компании в целях экономии средств сокращают своих специалистов и отдают этот вид деятельности на аутсорсинг, т.е. пользуются услугами подобных компаний. Поэтому, если условия работы и оплата примерно одинаковые, мне представляется правильным выбор работы в аудиторской компании.

Вопрос: У меня такой вопрос. Три года назад я закончила Педагогический колледж по специальности учитель начальных классов, но работать не пошла. Сейчас уже прошло три года с момента получения диплома, и я бы хотела работать по своей специальности. Могут ли мне отказать в школе в устройстве на работу, сославшись на то, что квалификация уже утеряна и я могу быть некомпетентной в данной профессии, или нет такого срока, по истечении которого диплом утрачивает свою силу? Тем более, что это среднее-профессиональное образование (но я учусь на высшее)- может ли и это быть причиной отказа? И в общем в условиях кризиса можно ли устроиться учителем в школу в моей ситуации?

В Вашей ситуации более существенным обстоятельством является то, что Вы продолжаете обучение по специальности, и в скором времени Ваш диплом колледжа будет заменен дипломом о высшем образовании. Кризис в наименьшей степени повлиял на трудоустройство в интересующей Вас области, поэтому, не думаю, что у Вас возникнут проблемы. Препятствием скорее станет то, что нагрузка определяется в начале учебного года, сейчас уже все классы распределены. Обращайтесь в школы напрямую, ищите возможности вести группу продленного дня, факультативную работу и т.п.

Вопрос: Подскажите, куда податься работать во время кризиса, нас увольняют из компании, а работаем мы маркетологами в девелоперской фирме. Неужели во время кризиса эта специальность будет совсем не востребована? И куда тогда еще податься возможно с моим опытом работы и образованием? Я откликаюсь на вакансии, но сейчас работодатель только просматривает резюме и не делает ни предложения, ни отказа, раньше такого никогда не было и поиск работы как правило не занимал больше месяца.

Строительная отрасль, девелопмент, недвижимость переживают нелегкие времена и оказались под ударом одни из первых. То, что отклики не просматриваются, не приходят ответы и у Вас нет интересных предложений вызвано, прежде всего, снижением активности на рынке труда в связи со сложной экономической ситуацией в мире вообще и в нашей стране, в частности. В ситуации кризиса большинство компаний старается экономить финансовые ресурсы, в том числе, это относится и к найму новых сотрудников.
Резюме составлено грамотно, в корректировке нуждается, скорее, не само резюме, а область его размещения. Смените и название, не позиционируйте себя так узко, как маркетолога только в области недвижимости. Попробуйте искать работу и в других отраслях, возможно, несколько смените направление, например, на менеджера по рекламе( если это Вам интересно). Или, если менять специализацию Вы не хотите, наберитесь терпения и ищите работу более активно, с использованием разных источников и методов.

Вопрос: Я устроился в местный филиал международной компании, но не начал еще работать и не подписал контракт: я прошел собеседование, анкетирование, прошел проверку в головном офисе в Лондоне и после этого я получил приглашение (устное) начать работу через 1.5 месяца и обговорили зарплату. Когда уже я должен был приступить к работе, мне сообщили, что большой проект, ради которого они набирали дополнительный персонал был отменен в последний момент, и что в связи с этим вынуждены отказать мне в работе. Я просто шокирован таким поворотом событий. Нет настроения вообще искать работу. С предыдущего места работы я ушел давно, так как был уверен, что пройду конкурс. Отбор продлевался 2.5 месяца и еще я ждал 1.5 месяца начала работы. В сумме 4 месяца. В принципе я был не прочь сделать себе большие каникулы, т.к. только что закончил учебу, а работал на предыдущем месте во время учебы. Но теперь получается - мне надо снова искать работу, и у работодателей будет возникать вопрос, почему я не работал почти полгода (+ еще время пока найду работу). У меня вопрос: “Как это осветить в сопроводительном письме так, чтобы не показалось, что я жалуюсь на жизнь. И вообще, как такое может быть, разве такие крупные солидные компании могут так поступить?” Случается ли такое? Я конечно понимаю, что вопросы в некотором смысле риторические типа "Как так?", но как бы это событие "деликатнее" описать в резюме или письме, а то со стороны смотрится, как будто я уже полгода не могу найти работу, и это вызывает подозрение. На предыдущем месте работы меня все еще зовут обратно, но возвращаться с таким "крахом!!!" не хочется.

Конечно, то что Вы не получили работу - это очень неприятно, но я бы не стала считать это "крахом". Такое случается, в том числе, и с "крупными солидными компаниями". Тем более, в условиях кризиса, затронувшего экономику большинства западных стран. Вполне объяснимо и понятно, почему было принято решение не начинать новый проект. Сейчас многие западные компании сокращают инвестиции и выводят капитал из России. Так что не считайте это событие своим личным провалом, это не так. В резюме или в сопроводительном письме писать о том, что Вы собирались приступить к работе, но так и не смогли этого сделать вообще не надо. Пишите о том опыте, который сотоялся, а о несостоявшемся сотрудничестве с данной компанией расскажете на собеседовании, если зайдет разговор о сроках поиска работы. Ничего особенного в этом факте нет, и воспринято это будет вполне адекватно. И еще я бы советовала Вам подумать о предложении с прежнего места работы, где, судя по всему, Вас ценят как специалиста. Не отказывайтесь только потому, что возвращаться "не солидно".

Вопрос: Прошу оценить мое резюме с профессиональной точки зрения, на предмет соответсвия рыночных тенденций. В процессе предыдущего поиска работы обычно мои резюме весьма активно пользовались спросом, во время последней работы я получал интересные предложения вакансий, однако сейчас почему-то интереса не замечаю, отклики на открытые вакансии висят непрочитанными неделями, а по просмотренным откликам нет никаких ответов (что я рассматриваю как отказ). Ситуация наводит меня на мысль, что что-то не так в резюме, возможно какая-либо излишняя информация, или кризис повлиял - но ведь новые вакансии размещаются.
Также прошу оценить количество предложений специалистов (конкурентов) на соответсвующие моей вакансии (ранее было очень удобно просматривать резюме на сайте и точнее оценивать таким образом рынок, но сейчас администрация отрубила соискателям доступ к чужим резюме).

Резюме хорошее и специалист отличный:) Необходимости корректировать что-либо не вижу. Стоит попробовать сменить область размещения резюме на "высший менеджмент", раздел "управление персоналом". Кроме того, Вам стоит расширить спектр интересующих Вас вакансий, например, Вы могли бы претендовать на должность HR- директора, в особенности, в компании, которая планирует внедрение системы мотивации.
То, что отклики не просматриваются, не приходят ответы, и у Вас нет интересных предложений объясняется, прежде всего, снижением активности на рынке труда в связи со сложной экономической ситуацией в мире вообще и в нашей стране, в частности. В ситуации кризиса большинство компаний старается экономить финансовые ресурсы, в том числе, это относится и к найму доргостоящих специалистов. Поэтому даже по открытым вакансиям работа может быть приостановлена. Кроме того, HR-структуры всегда воспринимались, как затратные, на них стараются сэкономить в первую очередь.
Посмотреть на "конкурентов" Вы можете на сайте rabota.ru. Доступ к чужим резюме там по прежнему есть, кандидаты, как правило, одни и те же.

Вопрос: Я долго вынашивала идею переехать в Москву и вот недавно решилась. Этот переезд для меня связан, в первую очередь, с большими возможностями в карьере, так как и банков в Москве больше, и в регионах до сих пор сохранилась тенденция найма на работу "по знакомству". Но в связи с последними событиями на финансовом рынке страны, когда все шатко и непонятно, как-то страшно стало терять мою настоящую работу. Действительно ли сейчас многие банки приостановили поиск сотрудников и даже сокращают имеющийся персонал? Возможно стоит переждать какой-то период времени, дождаться стабильности? Или это еще надолго затянется?? Посоветуйте, пожалуйста, а то вроде появился какой-то внутренний план действий, и вдруг такой и внешний и внутренний обвал???

Ваши опасения вполне обоснованы. Сейчас действительно не самое лучшее время для столь серьезных изменений. Конечно, ситуация не настолько плоха, чтобы говорить о массовых сокращениях, но все же активный рост в финансовом секторе прекратился. В особенности, это касается подразделений, ориентированных на непосредственную работу с клиентами. Я бы советовала Вам не рисковать и дождаться, когда положение нормализуется.

Вопрос: У меня вопрос, касающийся дальнейшего карьерного продвижения. На сегодняшний день я работаю в Отделе обучения и развития персонала, занимаю должность главного специалиста, большей частью выполняю функционал тренера. Общий опыт работы в обучении - 3,5 года. Расти у себя в компании нет возможности, все места заняты и освобождаться не собираются. Я хочу уйти из компании и найти руководщую должность. Подскажите, какие у меня есть шансы на получение должности начальника отдела. Что для этого необходимо дополнительно? На какую сумму з\п я могу рассчитывать как начинающий руководитель?

Вы можете претендовать на должности зам. начальника/начальник отдела обучения и развития, руководитель внутреннего учебного Центра, при условии, что кроме проведения тренингов Вы выполняли и управленческие обязанности - организовывали внутреннее и внешнее обучение сотрудников, контактировали с провайдерами, разрабатывали систему обучения, оценивали эффективность проводимых мероприятий, занимались программами адаптации и оценки и др. Вашим недостатком как кандидата будет отсутствие опыта руководства. На позиции начальника отдела по управлению персоналом работодатель, как правило, хочет видеть кандидата, обладающего опытом и знаниями по всем основным направлениям HR-менеджмента - подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация, кадровое администрирование. Требуется и наличие профильного образования, профессиональных сертификатов. Ваша кандидатура вдряд ли будет конкурентоспособна на данную должность, в особенности, учитывая сложившуюся на рынке труда ситуацию. В настоящий момент я не советовала бы Вам принимать скоропалительные решения и увольняться "в никуда", не подыскав себе новое место работы. Поиск работы в этом случае может затянуться. Сокращение количества вакансий, увольнение сотрудников касается HR-структур компаний в первую очередь. Согласно аналитическим обзорам рынка труда в области управления персоналом - самое невыгодное для соискателей соотношение количества вакансий и резюме, примерно 1 к 5. Страдают, прежде всего, рекрутеры и специалисты, занимающиеся обучением и оценкой. Экономят работодатели и на "дорогостоящих" руководителях.

Вопрос: Мне 22 года, я студентка вечернего отделения института леса. По образованию я будущий инженер садово-паркового и ландшафтного строительства. Но год назад я решила строить карьеру в сфере туристических услуг, поскольку нахожу эту область весьма интересной для себя. Но институт бросать не хочу. Собираюсь идти на второе высшее в сфере туризма. Однако сейчас мне хотелось бы найти работу в этой области. Готова начать с малого, быть третим помощником пятого заместителя, но вакансий данной специализации очень мало, а турагенства в основном требуют опыт работы от года. Везде встречаю отказы. Что же делать и какой есть выход? Неужели помощники, готовые работать за копейки, нигде не нужны? Английский у меня приличный, есть опыт прямых продаж и ведения переговоров.

Объясняя причину увольнения, Вы можете говорить о том, что компания, в которой Вы работали, попала в сложную финансовую ситуацию, в связи с чем были свернуты отдельные направления деятельности (проекты, филиалы и т.п.). То есть не лично Вас уволили, а ликвидировали филиал/отдел/проект, в котором Вы работали. Под сокращение совсем необязательно попадают недостаточно квалифицированные специалисты или те, кто не справлялся с должностными обязанностями. Всем, кто имеет отношение к подбору персонала, это хорошо известно. В компаниях, которые кризис не затронул так серьезно, стремятся использовать сложившуюся ситуацию и принимают на работу профессионалов, переманить которых раньше они могли только мечтать. Так что, главное - не считайте, что сокращение подрывает Вашу профессиональную репутацию. Успешное трудоустройство во многом зависит от Вашей активности и веры в себя.

Вопрос: Меня заставили уволиться (сокращение расходов перед Новым годом - откровенно было мне заявлено).
Обстановка, в которой я работала была такова,что бороться не получилось.
Как мне объяснять на собеседовании, почему я уже не работаю, причину увольнения?
В такое нестабильное время, чтобы при этом не говорить плохо о предыдущей работе (это некорректно) и не бросать тень на себя - ведь если от меня отказались, то я плохой специалист, получается?

Вы выбрали не слишком удачный период для начала карьеры в области туризма. Традиционный зимний спад в этом бизнесе сейчас многократно усилен кризисом. Небольшие агентства на грани разорения, туроператоры несут большие убытки из-за того, что не могут распродать выкупленные места в отелях. В такой ситуации мало кто может себе позволить брать помощников, которых еще надо учить, прежде чем они начнут приносить реальные деньги в компанию. Это не значит, что надо отказаться от возсожности работать в интересной для Вас области, просто стоит немного подождать. Весной по общим ожиданиям ситуация начнет налаживаться. А чтобы не тратить время даром, Вы можете за эти несколько месяцев окончить курсы для менеджеров по туризму.

Вопрос: Почему нет спроса на юристов без стажа работы? Это последствия кризиса или в целом тенденция рынка труда специалистов в облсти юриспруденции?

Подобная ситуация наблюдалась и до кризиса. В юриспруденции, как и в любой другой профессиональной области, без опыта работы Вы будете интересовать работодателя на начальных позициях - помощника адвоката / юрисконсульта, референта, секретаря коллегии адвокатов, суда и т.п. Чтобы после окончания вуза было проще найти работу по специальности большинство студентов юридических факультетов стремятся получить практический опыт, работая на подобных позициях.
Кризис, безусловно, еще больше обострил ситуацию. Предложений от работодателей значительно меньше, чем желающих их занять. А значит, успех зависит от вашей активности, от желания эту работу получить. Не дожидайтесь, пока найдут Ваше резюме, ищите вакансии и откликайтесь сами, лучше - по телефону, так как Ваше резюме не будет очень содержательным ввиду отсутствия опыта. Не завышайте Ваши требования к вакансии, так как самое важное для Вас сейчас - получить возможность работать по специальности.

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, почему не могу найти работу уже на протяжении нескольких месяцев? Резюме составлено вроде верно, главная цель поиска - карьерный рост, а мне все предлагают такие же должности либо вообще ничего не предлагают...

Даже не видя Вашего резюме можно сказать, что сейчас вероятность того, что Вы сможете именно таким образом сделать шаг вверх по карьерной лестнице невелика. Раньше это был достаточно распространенный способ построения карьеры в силу того, что на рынке труда был дефицит квалифицированных управленцев. Компании активно росли и развивались и готовы были рассматривать кандидата без необходимого опыта работы, но обладающего хорошим профессиональным потенциалом. В настоящий момент рост бизнеса приостановился, прошли сокращения, вакансий для управленцев мало, а освободившихся квалифицированных сотрудников много. Вывод напрашивается сам собой. Работу с повышением Вам вряд ли предложат. Единственная возможность - воспользоваться рекомендациями коллег, руководства, деловыми связями, если они у Вас есть.

Вопрос: Работаю не в маленькой компании, точнее холдинге, знаю, что дела у компании идут нормально. Однако 02/12/2008 меня позвал начальник и сказал, что меня сокращают и надо писать заявление по собственному желанию, или меня уволят по статье (что-нибудь придумают), хотя я никаких актов, служебных записок никому не писал и не подписывал, т.е. придраться ко мне в принципе нельзя. Я хотел уйти по сокращению штата, но на это компания не идёт и давит на меня постоянно, начальник вызывал меня 2 раза, сегодня будет 3-ий раз. Что мне делать??? Как себя вести??? Куда идти жаловаться и могу ли я в этой ситуации что-то сделать???

К сожалению, с такой ситуацией сейчас сталкивается большинство специалистов, попавших под сокращение. Всеми правдами и неправдами руководство пытается заставить их написать заявление на увольнение по собственному желанию. Увольнение по сокращению штата для компании слишком накладно - по закону за два месяца Вас должны уведомить о сокращении письменно под расписку и в день увольнения выплатить выходное пособие в размере 2-кратного среднемесячного заработка. Если уведомления не было, то расторжение трудового договора может произойти с письменного согласия работника с единовременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного заработка. Поэтому работодатели до последнего стремятся этого избежать. Но Вы должны понимать, что это нарушение Ваших прав. Решать, конечно, Вам, но я думаю, что стоит побороться. Добивайтесь увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в приемлемом для Вас и Вашего руководства размере, например, месячный оклад. Уволить Вас по статье не так просто, для этого нужно зафиксировать три серьезных нарушения, за которые на Вас можно наложить взыскание или провести аттестацию и доказать Ваше служебное несоответствие. Если Вы будете нормально выполнять свои должностные обязанности, не будете допускать дисциплинарных нарушений, то придраться будет не к чему. Кроме того, Вы можете пригрозить руководству, что обратитесь за защитой своих прав в Трудовую инспекцию. ис, безусловно, еще больше обострил ситуацию. Предложений от работодателей значительно меньше, чем желающих их занять. А значит, успех зависит от вашей активности, от желания эту работу получить. Не дожидайтесь, пока найдут Ваше резюме, ищите вакансии и откликайтесь сами, лучше - по телефону, так как Ваше резюме не будет очень содержательным ввиду отсутствия опыта. Не завышайте Ваши требования к вакансии, так как самое важное для Вас сейчас - получить возможность работать по специальности.

Выбор места работы и должности

Вопрос: Очень необходим Ваш совет в принятии решения при устройстве на работу. Я ищу работу Менеджера проекта.
На данный момент есть две компании: одна госструктура, вторая - крупная телекоммуникационная компания, которые готовы предложить мне работу.
В госструктуре должность - менеджер проекта, в другой - специалист группы внедрения (вероятно будет возможность частично выполнять обязанности менеджера проекта).
А вопросы следующие:
1. Насколько больше или меньше заинтересованы работодатели в сотрудниках, у которых есть опыт работы менеджером проекта именно в госструктурах по сравнению с сотрудниками с основным опытом работы в коммерческих организациях.
2. Насколько легче или сложнее мне будет в дальнейшем устроиться на работу в должности Менеджера проекта в другой компании, например через год-два, в зависимости от выбранного места работы и должности сейчас.

Работа в государственных и коммерческих организациях даже в рамках одной и той же специальности имеет свою специфику. Поэтому переход из коммерции на госслужбу и наоборот, чаще всего, сопряжен с определенными трудностями. Из этого правила, конечно, есть исключения. Например, в коммерческих организациях будет положительно воспринят опыт работы в госструктуре инспектора по кадрам, а также просто необходим такой опыт для GR-менеджера (менеджера по согласованиям ). Но менеджер проектов к этой группе профессий не относится. Поэтому, принимая решение, какую работу выбрать, исходите из того, в какой области Вы собираетесь дальше строить свою карьеру.

Технологии поиска работы и трудоустройства

Вопрос: Помогите, пожалуйста, советом! Что делать?! Меня зовут Павел, мне 24 года, закончил ПУ с образованием газоэлектросварщик, поступил в вуз на Экономиста Международника, проучился 2 курса, устроился на работу (в розничную торговлю одеждой). Т.к. денег не было на оплату учебы начал совмещать работу и учебу, деньги привлекали все больше и больше, учебу начал потихоньку забрасывать, прошло еще полтора года, и учебу я совсем забросил с уверенностью, что буду делать карьеру, т.к. все, что по учебе в теории я на практике изучаю на работе. Так вот... проработал я в этой сфере 2 года и понял, что это мне надоело, бесперспективно как-то и несерьезно. Так теперь хочу устроиться по другой специальности, не получается, везде опыт работы нужен. Я настолько запутался в этом, что уже ищу что попало, на склад, и то не берут без опыта. Не знаю, что делать, опускаются руки, подскажите, Пожалуйста, как быть!!!

Ситуация, в которой Вы оказались, непростая, но не безвыходная. Главное - не опускать руки, не давать воли негативным чувствам. К сожалению, в рамках переписки невозможно понять, что является причиной Ваших повторяющихся неудач при поиске работы, что именно Вы делаете не так. Могу только порекомендовать Вам обратиться за очной консультацией в наш Центр. У нас Вы можете пройти профориентационное консультирование для взрослых, получить помощь в выборе нового направления деятельности, выработке стратегий поиска работы. Также консультирование может быть направлено на анализ ситуации, выработку новых жизненных решений, восстановление эмоционального равновесия и уверенности в себе.

Вопрос: У меня высшее экономическое образование, закончила Финансовую Академию при Правительстве РФ, опыт работы в банке 4 года на двух должностях, первая - контролер операционного отдела, а вторая - экономист кредитного отдела. Сбербанк и Россельхозбанк. На данный момент проживаю в Питере, переехала 4 месяца назад, в связи с этим уволилась с работы. На протяжении этого времени ищу работу. Безрезультатно.Скажите, как найти работу, может я неправильно размещаю резюме. Ни одного предложения за все это время.

Успешность поиска зависит от целого ряда обстоятельств: специальности, должности, области поиска, от того, насколько реальные требования к вакансии Вы выдвигаете. То что Ваше резюме долго остается без ответа, не вызывает интереса работодателя может быть связано и с тем, что оно не слишком удачно составлено. Ссылку на резюме Вы не оставили, поэтому прокомментировать его нет возможности.

То, что у Вас нет интересных предложений может быть вызвано также и снижением активности на рынке труда, характерной для зимних месяцев, которое еще более усугубилось в связи с кризисом. В условиях обострившейся конкуренции успешное трудоустройство все больше зависит от активности кандидата, от того, насколько он владеет технологиями поиска работы, подготовлен к встрече с работодателем. Поэтому не стоит полагаться только на пассивные способы поиска. Сами ищите вакансии, просматривайте сайты компаний интересующей Вас сферы бизнеса, посылайте резюме в кадровые агентства и т.д.

Вопрос: Скажите, могу ли я устроиться менеждером по кадрам без опыта, имея высшее образование (психолог) и педагогический стаж - 20 лет?

Психологическое образование, также как и педагогическое нельзя рассматривать как профильное для специалиста по кадрам. В этой профессии, как и в любой другой есть свои профессиональные стандарты, специальные знания и навыки. Поэтому, если Вы ориентируетесь на работу в области кадрового администрирования Вам необходимо, как минимум, пройти курсы кадрового делопроизводства со знанием программы 1С. Без образования и практического опыта трудоустроиться у Вас вряд ли получится.

Вопрос: Меня интересует такой вопрос. Почему размещают на сайте вакансии "Ассистент бухгалтера" или "Помощник бухгалтера", где в своих требованиях указывают, что можно без опыта работы. А когда направляешь им свое резюме, допустим, с минимальным опытом, но в ПЭО, плюс есть экономическое образование, они молчат. Хотя и возраст, и личные качества вполне соответствуют их требованиям. Причем стараюсь отправить на самые активные вакансии, которые появились в этот же день. С чем это связано? Что может их не устроить? Может, на самом деле не существует таких вакансий?

Эти вакансии существуют, и ни у одного работодателя нет цели заниматься надувательством и размещать фиктивные вакансии, поверьте, им есть чем заняться. Просто поток кандидатов на подобные позиции большой. Из первых 10 резюме уже можно выбрать достойного кандидата. А что делать оставшимся соискателям, число которых сейчас в некоторых случаях доходит до сотни? Менеджер по персоналу физически не может откликнуться на все предложения и объяснить причины отказа. Так что дело не в том, что Вы чем-то хуже, а в том, что нашелся более активный или более везучий кандидат

Вопрос: Была недавно на собеседовании, работодатель проявил некоторую заинтересованность в моей кандидатуре, но меня смущают несколько моментов. Когда меня пригласили на собеседование по телефону, мне примерно был назван профиль работы (это по моей специальности), когда подъехала и перезвонила, то мне по телефону было предложено, не поднимаясь в отдел кадров, заполнить еще одно резюме и перезвонить опять, после продолжительного ожидания меня проводили, как после выяснилось, к председателю правления на первичное собеседование, по результатам которого мне было предложено заполнить документы , которые обычно заполняют при приеме на работу и подвезти их чрез какое-то время с ксерокопиями всех соответствующих документов (паспорт, трудовая книжка и так далее, которые обычно также сдаются уже при приеме на работу) для соответствующей проверки (процедура вполне обычная и нормальная). После чего мне было сказано, что при положительном прохождении проверки меня пригласят на вторичное собеседование, где точно оговорят должностные обязанности и условия работы. Меня смущает последовательность действий со сбором всех копий документов, не говоря о встрече представителя организации. Но возможно я не права...

Я думаю, волноваться теперь не имеет смысла. Вы не можете никак повлиять на то, что происходит, так что осталось немного подождать, чем все это закончится. Если Вас пригласят на дальнейшие собеседования, и предложенные условия Вас не устроят, у Вас остается возможность отказаться.

Вопрос: Меня интересует вопрос. Я уже на протяжении месяцев отправляю резюме по вакансиям, а мне все время отвечают, что вакансия в архиве. Почему мне не отвечают конкретно, по какой причине мне постоянно отказывают. Не нравится возраст, фамилия нерусская или что? Даже не приглашают на собеседования. Это очень неприятно. Мне говорят, что многие вакансии на этом сайте - выдуманные, для привлечения соискателей. Правда ли это?

То, что Вам отказали, не означает, что кому-то не понравилась Ваша фамилия. Все таки, в первую очередь кандидаты на вакансию оцениваются по профессиональным качествам.

Причин происходящего может быть много, например, большое количество откликов на данную вакансию, и до рассмотрения Вашей кандидатуры не дошла очередь - подходящий кандидат был найден раньше.

В условиях обострившейся конкуренции успешное трудоустройство все больше зависит от активности кандидата, от того, насколько он владеет технологиями поиска работы, подготовлен к встрече с работодателем. Поэтому не стоит полагаться только на пассивные способы поиска. Сами ищите вакансии, просматривайте сайты компаний интересующей Вас сферы бизнеса, посылайте резюме в кадровые агентства и т.д.

Возможно, Вам стоит воспользоваться помощью специалистов по трудоустройству, карьерных консультантов, чтобы поиск работы стал более эффективным - подкорректировать резюме, подготовиться к встрече с работодателем. Обратиться за подобной помощью Вы можете в ЦТР "Гуманитарные технологии"

Вопрос: Я сильно извиняюсь за свою настойчивость, меня настораживает тот момент, что до озвучивания дожностных обязанностей, з/п и остального перед вторым кругом собеседования меня просят привезти копии всех документов. Мне хотелось бы, чтобы вы прокомментировали эту ситуацию

А Вы спросили об этих обязанностях? О результатах первого собеседования? О предполагаемых альтернативах, если должностей несколько и Вам могут предложить одну из них? Думаю, что не спросили, иначе Вы не находились бы в таком обеспокоенном состоянии и не подозревали бы во всем обман. Если это крупная серьезная компания, не один день существующая на рынке, как по Вашему мнению она может Вам во вред использовать копии документов? Вам есть что скрывать? У Вас поддельный диплом? Нет? Тогда что Вы волнуетесь? Если требование предоставить копии Вам кажется подозрительным - проясните ситуацию, поговорите об этом с менеджером по персоналу, задайте волнующие Вас вопросы. Вы также можете собрать информацию о компании через доступные источники информации, чтобы сделать вывод о ее надежности и серьезности намерений. Если после предпринятых шагов сомнение все равно остается, Вы можете не предоставлять копии, или предоставить не все, или просто дать номера и серии паспорта, диплома и т.п., или можете сказать, что предоставите документы для проверки после того, как Вам будет сделано предложение о работе. Или, в конце концов, отказаться от этой вакансии совсем, это не последняя работа в Вашей жизни. Поймите, что Вы не жертва в этой ситуации, у Вас есть право выбора, право принимать решения.

Вопрос: Хотела бы быть менеджером по туризму, но у меня нет образования по этой специальности и опыта работы в этой сфере. Как мне быть?

Туризм, одна из тех отраслей, которые сейчас переживают не лучшие времена. По общему мнению специалистов этой сферы, оживление начнется к марту, и для очень многих туристических агентств главная задача сейчас - пережить зиму и начало весны. Сейчас подбор новых сотрудников могут себе позволить единицы, в целом ряде агентств персонал отправили в отпуска без сохранения заработной платы до марта, в лучшем случае.

Поэтому сейчас трудоустройство в качестве менеджера по туризму для человека, не обладающего ни опытом, ни знаниями в этой области достаточно проблематично. Но это не значит, что туристическая отрасль прекратит свое существование, спустя какое-то время все наладится, поэтому надо немного подождать. А чтобы не тратить время зря, получайте образование по данной специальности, например, закончите курсы. Это облегчит Вам начало карьеры в данной области.

Вопрос: Закончила университет в 2008 году по специальности "реклама". Имею небольшой опыт работы в рекламных агентствах в своем городе. По окончании учебы планировала переехать жить в Москву. Поездка затянулась, наступил кризис. В январе всё же отправилась, и поиск работы затянулся на 2 месяца. Хотелось бы работать по своей специальности в области рекламы, что-то связанное скорее с творчеством, а не с активным поиском потенциальных клиентов. Размениваться на другую сферу деятельности пока не очень хочется. Но, видно делаю что-то не так. Реально ли найти хорошую работу в своей сфере с небольшим опытом работы? Как надо выделиться, чтобы меня заметили?!

Вы выбрали неудачное время для начала карьеры в области рекламы, тем более, в чужом городе, где Вам необходимо думать о жилье. В этой сфере сейчас непросто устроиться на работу молодому специалисту, так как на рынке труда в связи с сокращением оказалось в избытке опытных профессионалов.

Каким образом обратить на себя внимание? Подготовить портфолио, обращаться напрямую в интересующие Вас рекламные агентства, можно попробовать заявить себя как фрилансера на соответствующих сайтах.

Вопрос: Я уже достаточно большой срок занят поиском работы. Свое резюме показывал специалистам из области HR, говорят все "ОK". А результата нет. Рассылка резюме на вакансии дает результат, может быть, в 1 случае из 10. И практически все собеседования заканчиваются отказами. Подскажите, пожалуйста, где можно получить КВАЛИФИЦИРОВАННУЮ и КАЧЕСТВЕННУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ по вопросам, связанным с трудоустройством. Может, я прошу много денег в резюме? Может, должности не те указываю? Или резюме неверно составлено? Работу ищу в области логистики.

Чтобы добиться успеха, надо учитывать особенности современного рынка труда, соблюдать определенные правила. Поиск работы - это своего рода технология. Роль играет и правильность составления резюме, и выбор направления поиска, и адекватность Ваших требований к вакансии, и методы поиска и т.д. В чем конкретно причина неуспеха, заочно понять трудно. КВАЛИФИЦИРОВАННУЮ помощь в этом случае могут предоставить специалисты Центра «Гуманитарные технологии». На консультации "Стратегия поиска работы" Вам помогут сориентироваться на рынке труда, оценить свою стоимость как специалиста, выбрать направление и способы поиска работы, соответствующих Вашим требованиям и квалификации, подготовиться к собеседованию, откорректируют резюме и т.д.

Вопрос: Мне 18 лет, я учусь на психолога на первом курсе, вечерка. Я работала секретарем ~2 месяца, менеджером ~3 месяца и подрабатывала ранее в других местах курьером, помощником косметолога.

Я хочу найти работу, но не могу даже грамотно указать в поисковике сферу интересов, т.е. к примеру дизайнер - хочу быть дизайнером, но понимаю, что, не имея образование в данной области, ни опыта работы (мало ли подвернется случай), никаких рекомендаций - вряд ли смогу попасть на такую работу. Я согласна и постепенно добиться такого карьерного уровня, но с чего начать? Также я хотела бы быть редактором журнала или фотографом. Самая большая мечта - это дрессировщик дельфинов, но об этом я даже не мечтаю, т.к. проникнуть в этот бизнес, не имея знакомств, очень трудно. Не хотелось бы впустую работать на разных работах и разочаровываться в них, понимая, что это не мое. Хочется найти 1 место и работать там хотя бы пару-тройку лет. Стартовый оклад не менее 500$ с карьерным ростом.

Очень хотелось бы услышать Ваши рекомендации.

Поиск работы правильнее вести в той сфере, где в дальнейшем Вы планируете свое профессиональное развитие. Например, если Вас интересует работа в журнале в качестве дизайнера или фотографа, то Вы можете уже сейчас, не имея специальных навыков, искать работу в качестве секретаря на ресепшн, ассистента менеджера или даже курьера, но именно в издательстве или в рекламном агентстве. В дальнейшем Вы сможете зарекомендовать себя как заинтересованный, ответственный сотрудник, получить начальный профессиональный опыт, закончить профильные курсы и уже внутри компании получить более интересную работу. Кроме того, творческие специальности, такие, как дизайнер, фотограф предполагают не столько наличие специального образования, сколько реальных навыков и примеров работ. Так что, если это действительно интересно – осваивайте специальные программы, заканчивайте курсы и начинайте создавать портфолио.

О дрессировке дельфинов можно сказать то же самое. Устраивайтесь в дельфинарий на вспомогательные вакансии, например, связанные с уборкой и обслуживанием животных, таким образом Вы получите необходимые, как Вы пишете, связи и в дальнейшем получайте соответствующее образование.

Специальности, которыми Вы заинтересовались, не соответствуют образованию, которое в перспективе Вы собираетесь получить. Оно было выбрано случайно? В дальнейшем Вы не планируете связывать свою судьбу с психологией? Тогда правильнее было бы перейти на другой факультет или придется получать дополнительное образование, соответствующее выбранной Вами профессии. Поэтому сначала Вам надо разобраться в своих интересах, ожиданиях, целях и определиться с профессиональной областью, им соответствующей, а уже после этого выбирать направление поиска.

Вопрос: Что нужно рассказать о себе на презентации в банке, претендуя на вакансию КРЕДИТНЫЙ МЕНЕДЖЕР. Другими словами, нужно рассказать, почему я хочу работать в банке и что я жду от банка.

Продумайте заранее краткий, но содержательный рассказ о себе с акцентом на интерес к данной области деятельности. Постарайтесь справиться с волнением и отвечать на вопросы точно и по существу. Не стоит раздражать интервьюера излишней информацией и утомительными подробностями. Поинтересуйтесь вашей будущей должностью, условиями работы. Ответ на вопрос, почему в банке и почему именно в этом: Банк - это стабильная организация, предоставляющая гарантии своим сотрудникам. Если Вы учились по данной специальности, то для Вас это возможность применить свои знания и навыки, развиваться в профессии, которая нравится. Именно в этот банк - здесь от Вас ждут, что Вы побывали на сайте и что-то конкретное узнали о нем, место в рейтинге, например, или количество филиалов.

Помните, что только около 7% информации, которую мы хотим донести до собеседника, приходится на смысл используемых нами слов. Остальная информация воспринимается невербально (т.е. "не словесно"). Смысл получаемой информации зависит от того, как себя держит собеседник, от его осанки, позы, мимики и жестов, тембра голоса. Такая информация практически не поддается контролю сознания, т. е. воспринимается непосредственно как интуитивное впечатление о собеседнике. Поэтому, то, как Вы держитесь, положение и движение рук, жесты, выражение лица формирует мнение собеседника о Вас, о Вашей успешности и правдивости Ваших слов в гораздо большей степени, чем объективные подтверждения Ваших достижений. Важно не только и не столько, ЧТО Вы говорите, но и то, КАК.

Ваша задача - овладеть собой, почувствовать себя уверенно, проявить внимание и симпатию к собеседнику. Если Вам это удастся, вы сможете передать эти уверенность и симпатию Вашему потенциальному работодателю и получить интересную работу.

Вопрос: Мне 35 лет, и я математик по образованию. Работаю программистом. Но вот опомнилась :( Понимаю что поздновато.. но все же. Работа у меня сейчас хорошая, отличный начальник и неплохой коллектив. Только вообще отсутствует возможность какого-либо роста. Отдел из 5 человек, троим из них мужчинам за 50. Так они по 15 лет уже проработали и все на тех же местах. Я работаю на этом месте уже 3-й год и закончила один проект полностью. Теперь мне ужасно тесно на своем месте стало. С сентября пошла на вечерний в университет, на финансы и кредит, антикризисное управление. Уж очень мне интересна эта стезя стала. Только хотелось бы иметь свой бизнес и работать по этой профессии в будущем на себя, стать финансовым консультантом, организовать консалтинговое агентство. Чтобы сделать это сейчас - у меня нет необходимых знаний и опыта. Теперь я на распутье. Состояние дел таково, что я уже не могу оставаться на этом месте работы, а вот что нужно мне сейчас искать, не знаю. Звонила в хорошее агентство, чтоб оставить свою анкету, оставила, да что толку? Наверное, не стоит сейчас уже искать работу программиста, а как искать что-то другое? И что именно искать?

Что именно и каким образом искать, зависит от перспективных целей, которые Вы перед собой ставите. Если Ваша цель - финансовый консалтинг, то кроме образования необходим практический опыт работы в этой области. Консультант, опирающийся только на теоретические знания, вряд ли будет пользоваться авторитетом у клиента. Следовательно, надо искать возможности перехода в новую профессиональную область. Если работа в сфере IT-технологий Вам нравится, и основная проблема - отсутствие возможности роста на данном месте работы, то стоит подумать о смене компании, о смежных специализациях. Например, опыт работы программистом дает возможность перейти к управлению проектами в IT-компании, или стать системным аналитиком, системным архитектором, заняться продвижением программных продуктов и т.п. Специалисты с хорошим образованием, с опытом работы востребованы на рынке труда, и найти работу, которая будет Вам интересна, предоставит возможности карьерного роста, профессионального развития вполне реально. Только надо определиться, что Вы хотите найти :)

Вопрос: Работодатели спрашивают о причинах увольнения с прежних мест работы. Какую уважительную причину назвать? Очень бы хотелось получить профессиональный ответ на этот вопрос. Недавно "уволилась по собственному желанию" из одной крупной компании, где занимала руководящую должность в течение года. Проще сказать, уволили, т.к. необходимо было место для другого, причём этого никто не скрывал (в общем, достаточно неприятная история). Даже обещали дать хорошие рекомендации... Как отвечать на этот вопрос в таком случае? Работодатели часто задают вопрос: "Если вы хороший работник, почему компания Вас отпустила?"

Вопрос о причинах увольнения с прежнего места задают часто, практически всегда. Но чаще всего здравомыслящий HR обращает внимание не на то, что говорит соискатель по этому поводу, а как он говорит. Если человек нервничает и путается, привирает, ясно, что не все в порядке с таким кандидатом. Я думаю, что Вам стоит спокойно объяснить истинную причину, не секрет, что руководители и хозяева бизнеса очень часто берут на работу родственников, отказывая квалифицированным специалистам. С другой стороны, продумайте, как на собеседовании показать высокий профессиональный уровень, какие достижения на предыдущих местах работы это доказывают.

Составление резюме

Вопрос: У меня такая проблема. В условиях сложившейся обстановки в стране я не могу по своей специальности найти работу. У меня резюме висит на должность финансового менеджера, и соответственно расписаны все мои знания в этой области. Я уже начала отправлять свое резюме на должности продавца-консультанта и секретаря. Вопрос заключается в том, что на эти должности у меня нет опыта работы. И соответственно работодатель на должность секретаря получает резюме с опытом работы в финансовой сфере. Это имеет какое-нибудь значение?

В этом случае Вам лучше составить еще несколько резюме, на каждую вакансию свое. И разместить их в разных областях поиска. Информацию о своих обязанностях и профессиональных навыках в каждом резюме представлять в соответстви с требованиями к данной должности. Для секретаря стоит подчеркнуть умение работать с документацией, вести переписку, вести архив, знание делового этикета, умение организовать прием посетителей и т.п. Для продавца - коммуникабельность, умение убеждать, бесконфликтность, а, может быть, вспомните что-нибудь про опыт продаж.

То, что Вы отправляете резюме финансового менеджера на позицию секретаря позволяет сделать вывод, что эта работа Вас не очень-то интересует, скорее является для Вас временной. Вряд ли это будет аргументом в Вашу пользу.

Вопрос: Подскажите, насколько мое резюме соответствует моим финансовым ожиданиям с учетом сегодняшней ситуации на рынке. Очень уж тревожит малое количество откликов. Может быть, нужно его как-то корректировать? И еще вопрос. Как все же «заставить» работодателя давать мотивированный отказ? Иначе, как же сделать «работу над ошибками»?

В целом неплохое резюме. Можно сделать более структурированным описание обязанностей на последнем месте работы - объединить некоторые пункты по логическим блокам. Например, руководство бухгалтерией и подбор и обучение персонала, все, что касается проверок и т.п. И исправьте опечатки и фразу "Контроль за составлением...." на "контроль составления" или уберите ее вообще, это ничего ценного к информации о Вас не прибавляет.

"Заставить" работодателя что-либо Вам давать, тем более, пока Вы не являетесь сотрудником данной организации не советую даже пробовать. Вы можете попросить сотрудника кадрового агенства или HR-а компании, который с Вами проводил собеседование, дать Вам обратную связь. И если в процессе общения Вы почувствовали взаимное расположение, заинтересованность, Вы даже можете рассчитывать на правдивый ответ. Письменных отказов Вам никто не предоставит, а в ряде случаев и устно ограничатся формальной отговоркой.

Если Вы уже неоднократно сталкивались с отказом после собеседования в примерно одинаковых обстоятельствах, не складывается контакт с интервьюером, после собеседования у Вас возникает чувство, что что-то было не так, тогда действительно, необходима оценка происходящего со стороны. Постарайтесь проанализировать, что и как Вы говорите, как реагируете на заданные вопросы, насколько хорошо умеете выражать свои мысли и справляться с волнением. Причиной отказа могут быть и наличие излишних амбиций, также как и их полное отсутствие.

Заочно, не видя Вас, оценить ситуацию сложно. Разобраться в том, что происходит можно только, оценив особенности Вашего поведения со стороны. Один из способов - попросите кого-нибудь из друзей "провести собеседование" с Вами, прокомментировать Ваши действия. Но конечно, более содержательную оценку и возможность изменить неэффективные схемы поведения Вы получите на собеседовании с карьерным консультантом. В ЦТР "Гуманитарные технологии" консультации по стратегии поиска работы проводятся по предварительной записи по тел.: 504-34-79, 642-24-32.

Вопрос: Я в поиске работы на линейную вакансию - инспектор по кадрам. В объявлениях обычно указывают образование среднее или высшее\неоконченное, а у меня 2 высших, сначала училась после школы, затем захотелось знаний в области психологии. Как инспектор отработала больше года, есть опыт, есть желание дальше развиваться в данной профессии. Подскажите, стоит ли в резюме указывать оба образования, складывается впечатление, что это пугает работодателя или менеджера по подбору. Больше чем нужно, не значит лучше.

Ничего придумывать не надо, в резюме об образовании и опыте работы пишите то, что есть на самом деле. Если в требованиях к вакансии указывают среднее образование, это не значит, что не возьмут более образованного человека. Подробно остановитесь на опыте работы по данной специальности, какие именно документы и формы Вы знаете и оформляли, опишите компанию, ее численность, сферу деятельности, укажите соответствующее дополнительное образование, если оно у Вас есть (каким образом Вы освоили профессию кадровика?). Можете в резюме раздел "образование" разместить после раздела "профессиональный опыт".

Вопрос: Как выбрать область для размещения резюме на сайте? По образованию я - экономист, востоковед (бакалавр) и политолог (магистр), помогите, пожалуйста, определиться с выбором профессиональной области, в которую можно поместить мое резюме.

Область размещения резюме зависит не от образования, а от сферы деятельности, в которой Вы хотите найти работу. Например, экономистом в банке - соответственно, раздел "Финансы, бухгалтерия, банковское дело", менеджером по PR - раздел "Маркетинг, реклама, PR" и т.п. Если предложений работы нет, то одновременно можно разместить в разделе "Работа для студентов, выпускников" или подобных ему.

Так что для начала определитесь с направлением, конкретной должностью, которую Вы хотели бы занять.

Тестирование при приеме на работу

Вопрос: Во время рассмотрения моей кандидатуры при приеме на работу в западную Brand-name компанию мне предложили тест "на оперативность мышления". Тест состоял из 50 вопросов, на которые необходимо было ответить за 65 минут. Вопросы были трех типов: 1. Понимание различных показателей динамики продаж за несколько лет. 2. Решение задач. 3. Анализ текстовой информации. Я не прошел тест, причем даже не знаю, где была моя ошибка и как мне развиваться, чтобы пройти его в будущем. Можете рассказать об этом тесте? Какие результаты необходимо показать в какой части, чтобы быть принятым на позицию специалиста по маркетингу?

Подобных тестов разработано достаточно много, они используются в том числе и в процедуре ассесмента. Как правило, крупные компании для отбора персонала имеют собственные тестовые методики, естественно, не подлежащие распространению.

Чтобы узнать о результатах тестирования Вы можете обратиться к менеджеру по персоналу, который с Вами работал. Конечно, не факт, что получите ответ, все зависит от профессионализма данного специалиста и его отношения к этическим принципам профессии.

Чтобы результаты подобного теста были положительными необходимо решить правильно определенный процент заданий за определенное время. И совсем необязательно, что Вы не прошли этот тест.

Решение принимается не только на основании результатов тестирования, а с учетом всей информации о Вас, полученной из резюме, на собеседовании, после проверки рекомендаций и т.д. Вполне возможно, что Ваши показатели были хорошими, просто у другого кандидата они оказались выше. Опять таки, определенно сказать об этом может только человек, который проводил с Вами этот тест.

Чтобы в дальнейшем пройти тестирование Вам было проще, попробуйте порешать задачи, подобные тем, что встретились в тесте. Можно также пройти несколько тестов, доступных в онлайн, сейчас многие компании предоставляют такую возможность на своих сайтах, можете также обратиться в консалтинговые компании, пройти тестирование и получить обратную связь, чтобы объективно оценить и быть уверенным в своих результатах. Например, подобную оценку способностей, личных качеств и мотивации можно получить в том числе и в Центре тестирования и развития "Гуманитарные технологии".

Анкетирование при приеме на работу

Вопрос: Имею "0" опыт заполнения Анкет, при прохождении собеседования. Если у Вас есть некий алгоритм действий и Вы можете поделится знаниями в этом вопросе - буду признателен.

Никакого особого навыка или алгоритма для заполнения анкет не требуется. Вам будут предложены вопросы, в большинстве случаев, биографического характера, а также выясняющие некоторые аспекты Вашего профессионального пути, опыта работы. Если анкета содержит большое количество вопросов, Вам могут предложить заполнить ее дома после встречи или прислать по электронной почте еще до собеседования.

Общие рекомендации:

1. не отказываться от заполнения, не критиковать содержание анкеты, не забывайте, что "со своим уставом в чужой монастырь не ходят";

2. ответы давайте правдивые, ничего не выдумывайте, так как эта информация очень часто бывает основой для проверки СБ, и в конце Вас просят дать расписку в том, что представленные Вами сведения достоверны;

3. отвечайте кратко и "по делу", если будете заполнять анкету от руки, пишите разборчиво и аккуратно, квалифицированный менеджер будет делать выводы о Вас, в том числе, и по почерку.

Сопроводительное письмо

Вопрос: Что нужно и можно писать в сопроводительном письме?

Сопроводительное письмо, прежде всего, призвано акцентировать внимание работодателя на Ваших профессиональных и личных качествах, подходящих именно к данной вакансии, подчеркнуть интерес к работе именно в этой компании. Оно должно создать благоприятное впечатление о Вас у менеджера, с которым Вы будете контактировать в дальнейшем, как о человеке воспитанном, владеющим культурой речи, мотивированным на работу в данной должности.

Сопроводительное письмо - это не копия резюме, не стоит дословно повторять все, что в нем изложено. В сопроводительном письме Вы можете дать дополнительные сведения о своих профессиональных успехах и достижениях в направлениях, соответствующих данной вакансии (например, за время работы в ... увеличил объем продаж на 20% или сократил потери на ....).

Сопроводительное письмо должно начинаться с личного обращения к контактному лицу, например: "Уважаемая Елена Петровна!" или "Добрый день, Александр!". Если имя не содержится в объявлении, то просто с приветствия. Далее обязательно указываете, на какую вакансию Вы откликаетесь: "Меня заинтересовала вакансия "менеджер по работе с клиентами компании". Можете парой слов похвалить компанию, написать, что Вы о ней знаете, но кратко. Дальше пишете о том, почему именно Вы - идеальный кандидат на эту вакансию. Заканчиваете письмо уверением в том, что принесете большую пользу, работая в данной должности, благодарите за время на Вас потраченное и выражаете готовность более подробно рассказать о себе на собеседовании. Подпись обязательно должна включать в себя контактные телефоны.

Помните, что сопроводительное письмо должно быть кратким, составленным в деловом стиле (разговорная лексика недопустима), вежливым по тону и все же рекламным по своей цели.

Примеров и информации по написанию подобных писем очень много в Интернете, они есть практически на всех сайтах по поиску работы.

Должностные инструкции

Вопрос: Мне 18 лет, ищу работу, наткнулся на вакансию страхового агента (СК Оранта). Там 5-ти дневное бесплатное обучение. Подскажите мне, какие обязанности у страхового агента, и реально ли мне на эту работу устроиться, если навыка работы нет ни в какой области, кроме консультанта (Орифлейм, если это считать навыком).

Страховой агент заключает договора на страхование с клентами компании. Чаще всего в его обязанности входит и самостоятельный поиск клиентов, расширение и поддержание существующей клиентской базы. Зарплата, как правило, в значительнй степени зависит от процентов по договорам.

Ваш успех в данной должности будет зависеть от того, насколько Вы коммуникабельный и активный человек, обладаете ли даром убеждения, умением нравиться людям, вызывать их доверие. Если в этой компании берут молодых людей без опыта работы и предоставляют возможность обучиться - почему бы Вам и не попробовать. Только будьте осторожны, если будут требовать какие-либо взносы, покупку страховки на себя или еще какие-нибудь выплаты перед устройством на работу или началом обучения. В этом случае от данного варианта лучше отказаться и поискать другую компанию.

Примерный перечень обязанностей из должностной инструкции страхового агента:

Страховой агент:

  1. Осуществляет операции по заключению договоров имущественного и личного страхования.
  2. Изучает региональные условия и спрос на определенные страховые услуги.
  3. Анализирует состав регионального контингента потенциальных клиентов, обслуживает физических лиц, представляющих учреждения, организации и предприятия различных форм собственности.
  4. Проводит аргументированные беседы с потенциальными и постоянными клиентами с целью заинтересовать их в заключении или продлении договоров страхования (жизни и здоровья, движимого и недвижимого имущества, предпринимательской и коммерческой деятельности и др.), в процессе работы с клиентами ведет наблюдение, оценивает особенности восприятия, памяти, внимания, мотивацию поведения и обеспечивает взаимопонимание при заключении договоров на страховые услуги.
  5. Устанавливает критерии и степень риска при заключении договоров на страховые услуги, учитывая состояние здоровья, возраст, пол, образование, стаж трудовой деятельности, уровень материального обеспечения и другие субъективные качества, характеризующие клиента.
  6. Заключает и оформляет страховые договоры, регулирует отношения между страхователем и страховщиком, обеспечивает их выполнение, осуществляет приемку страховых взносов.
  7. Обеспечивает правильность исчисления страховых взносов, оформления страховых документов и их сохранность.
  8. Способствует формированию заинтересованности и спроса на оказываемые страховые услуги, учитывая необходимость усиления материальной и моральной поддержки различных слоев населения, а также нарастание риска, связанного с конкуренцией, банкротством, безработицей и другими происходящими в современных условиях социально- экономическими процессами.
  9. Оказывает помощь клиентам в получении исчерпывающей информации об условиях страхования.
  10. Проводит работу по выявлению и учету потенциальных страхователей и объектов страхования, дает оценку стоимости объектов страхования.
  11. В течение срока действия заключенных договоров поддерживает связь с физическими и юридическими лицами, вступившими в договорные отношения на страховые услуги.
  12. В случае причинения ущерба застрахованному осуществляет оценку и определяет его размер с учетом критериев и степени риска.
  13. Рассматривает поступающие от клиентов жалобы и претензии по спорным вопросам исчисления и уплаты страховых взносов, выплат страхового возмещения при наступлении страхового случая в соответствии с условиями договора.
  14. Устанавливает причины нарушений страховых договоров и принимает меры по их предупреждению и устранению.
  15. Исследует неосвоенные виды страховых услуг и перспективы их развития с целью применения в своей практике и при создании страховых органов и служб.
  16. Своевременно и в соответствии с установленными требованиями оформляет необходимую документацию, ведет учет и обеспечивает хранение документов, связанных с заключением договоров страхования.

Заработная плата

Вопрос: Я - копирайтер, мне предложили вакансию в Эвент-агентство, работы много. что именно: еженедельное написание статей для бюллетеня, разработка концепции бюллетеня, написание статей, пресс-релизов на сайт, какие-то текущие поручения. мне сказали, чтобы я сама установила для них размер своей зарплаты, а я теряюсь, не знаю, сколько за это просить в месяц! 300уе? 400? или это мало???? Подскажите, не разбираюсь я в этом... не хочется выглядеть глупо и просить 700 уе или занижать себя...

Определяя адекватный размер заработной платы, надо учесть несколько факторов: наличие опыта подобной работы, примеров успешного написания рекламных текстов, статей; ваше образование; уровень компании, в которой Вы собираетесь работать; сколько времени Вы предполагаете тратить на выполнение этих обязанностей, т.е. эта работа потребует полной занятости или частичной? Ну и, конечно, размер з/платы зависит от города, в котором Вы живете.

Чтобы проще было сориентироваться, посмотрите похожие вакансии на сайтах, в прессе - какую компенсацию предлагают другие компании за подобные обязанности, посмотрите и резюме специалистов, обладающих такими же, как у Вас данными. Можете спросить совета на сайтах фрилансеров, наверняка найдутся те, кто выполняет похожие проекты.

Если речь идет о постоянной работе в Москве на полную занятость - 300-400 у.е. однозначно мало. Речь может идти о з/пл не менее 800-1000 у.е.

Психологические трудности на работе

Вопрос: После института максимальный срок работы в одной компании составил год (общий опыт работы 3 года). Приблизительно через полгода работы в каждой из компаний наступает момент, когда меня раздражает окружающая атмосфера, у меня не клеится работа, раздражают решения руководящего звена, которые как мне кажется, неправильные. Я понимаю, что я не могу так часто менять работу, но и с собой ничего сделать не могу. Я также понимаю, что все компании, в которых я работала, были не идеальными, везде были достаточно серьезные проблемы, но это не повод менять работу, так как уверена, что лучше нигде не будет, да и положительных моментов в работе было много. Возможно, специалисты смогут объяснить, что мне делать?

Задумайтесь, что мешает получать удовлетворение от работы? Сама специальность, профессия Вам нравятся? Какие именно особенности данной компании не устраивают? Может быть, не хватает самостоятельности в принятии решений? Или есть отдельные стороны работы, которые сложны, не хватает профессионального опыта? Как Вы представляете идеальное для себя место работы, должность?

Не торопитесь менять работу, тем более, что Вы и сами поняли, что это не лучший способ решения проблемы. Ваша ситуация не так очевидна, есть скрытые причины неудовлетворенности, разобраться в которых можно, проанализировав ситуацию более глубоко самостоятельно или с помощью психолога.

Вопрос: Хочу задать вам вопрос, немного смешной, но очень для меня важный. Насчет работы я не переживаю, но не могу заставить себя работать, точнее я очень сильный лентяй :-))) Работал в очень многих местах, зарабатываю очень хорошие деньги, но заканчивается тем, что не охота ничего делать, потом упрекаю себя, ненавижу. Иногда за день "поднимаю", сколько коллега за месяц. Все получается как-то спонтанно, но главное для меня не деньги или престижная работа, я хочу избавиться от этой лени раз и навсегда, работать 24 часа в сутки. Мне 21, но я чувствую, что если это будет так продолжаться, то я вряд ли чего то добьюсь. Вот мой вопрос: как избавиться от этой заразы?

Психологи характеризуют лень как отсутствие мотивации. То есть, человек ленится и ничего не делает, если он не видит перед собой конкретных целей, к которым захотелось бы стремиться, если нет какого-то вида деятельности, сам процесс выполнения которой мог бы быть интересен, или если он не верит в возможность успеха. Я думаю, что называть Вас окончательным и беспросветным лентяем все-таки не стоит. Вы совмещаете работу с учебой, как Вы сами пишете, неплохо зарабатываете. И если осознаете необходимость выполнения каких-либо действий, то лень, судя по всему, не является препятствием для успешного достижения поставленных целей. А волнение, о котором Вы написали, связано, скорее всего, с особенностями Вашего темперамента. Вы, судя по всему, человек импульсивный, не склонный планировать все до мелочей, жить по четкому графику. Вы быстро ориентируетесь в ситуации, креативны, способны принимать нестандартные решения. Ваша работоспособность непостоянна, характерны подъемы и спады. И когда Вы находитесь на пике, то способны достичь высоких результатов, после чего наступает спад активности и какое-то время Вам необходимо "лениться". В этом нет ничего страшного, просто стоит выбирать такие виды деятельности, где возможно самостоятельно планировать свою работу, иметь более свободный режим.

Таким образом, Вы не будете лениться, если Вы осознаете, чего хотелось бы добиться, наметите конкретные цели и пути их достижения и поверите в успех. Возможно, размышляя на эту тему, Вы придете к выводу, что причина нежелания что-то делать в том, что неинтересна профессия, специальность, которую Вы получаете, и необходимо что-то поменять. А быть более организованным, научиться планировать свое время Вам поможет тренинг "Тайм-менеджмент".

Вопрос: Причины моей неудовлетворенности - отсутствие возможности реализовать свой опыт и знания, спонтанные решения руководства, которые сводят на нет всю работу. При этом у меня нет разногласий с директором департамента, но решения Генерального мне не понятны, а противостоять им никто не может.

Я понимаю, что большего я не получу, пока не пройду этот этап. 1,5 года я должна проработать, но это достаточно сложно, так как решения Генерального не идут на пользу бизнеса. Профессия мне очень нравится, хотя ввиду описанной выше ситуации, возникают идеи ее поменять. Но нужно начинать с нуля.

Если Вы занимаетесь тем, что Вам нравится, получили соответствующее образование, достигли определенного профессионального уровня - не стоит бросать достигнутое из-за того, что встретился руководитель, не способный грамотно организовать работу компании. Я очень хорошо понимаю, насколько подобная ситуация можен раздражать профессионала, лояльного к компании, в которой он работает, заинтересованного в общем результате деятельности. Но если невозможно изменить ситуацию мы можем изменить свое отношение к ней. И именно это Вам надо сделать. Вы не отвечаете за неверные управленческие решения. На Вас лежит ответственность только за Ваши непосредственные должностные обязанности. Ставя перед собой конкретные задачи, выполняя свою работу грамотно и добросовестно, достигая высоких результатов Вы будете развиваться как профессионал и получать удовлетворение от сделанного. Скажите себе, что работа в данной компании - это только этап, призванный служить прежде всего Вашим личным целям. Займитесь повышением квалификации, осваивайте смежные участки работы, закончите курсы и т.п., то есть больше думайте о том, что Вам даст эта работа в личном и профессиональном плане. И обозначьте границы этого этапа, скажем, непременно проработать до сентября месяца, за это время получить возможность повышения квалификации на курсах, изучить интересующие вас программы и затем начинать искать новую работу. Ваше профессиональное развитие, построение карьеры в той области, которая интересна гораздо важнее в данной ситуации, чем "спасение" компании от ее директора.

С другой стороны, надо обеспечить себе возможность снятия напряжения и выплеска негативных эмоций - это спорт, тренажеры, танцы, йога, прогулки на свежем воздухе - вариантов огромное множество, выбирайте, что больше нравится. А также возможность работы со своими эмоциями на новом уровне дадут тренинги личностного роста, консультации психолога.

А начинать все с начала в новой профессии - нет никакой гарантии, что Вы не столкнетесь опять с некомпетентным хозяином-Генеральным директором, с неграмотно организованным менеджментом. В наших условиях, особенно в сфере малого бизнеса, это очень распространенная ситуация, к сожалению.

Вопрос: Мне 23 года, учусь на кафедре САиУ Политеха, Информационные системы и технологии. На вечернем. Полгода работала секретарем в маленькой фирме, выполняла обязанности оператора 1С, секретаря, менеджера по закупкам. Оттуда меня уволили, точнее, попросили написать заявление по собственному желанию, хотя работала и старалась, один раз только сорвалась и расплакалась. Это и послужило, я так понимаю, поводом для увольнения.

Пришла в крупную корпорацию, на должность секретаря, но оттуда попросили еще раньше, через 2 месяца, хотя там, помня свой прошлый опыт работы, я даже не успевала поесть, да и было некогда. Старалась, работала... Сейчас нашла себе должность менеджера по продажам, но т.к. у меня плохая дикция, боюсь, что не справлюсь с работой. Мне делают замечания, говорят, что я нахожусь в прострации, а для работы это недопустимо. До этого год отлежала в клинике неврозов на Ваське, там мне не помогли, нервные срывы с тех пор как рассталась с молодым человеком, сильно опустилась самооценка, нигде не бываю. МНЕ НИКТО НЕ Звонит. Нет, все правильно, совсем НИКТО не хочет со мной общаться. Люди косо смотрят.

Подскажите, что делать в этом случае, я запуталась совсем. Стоит ли вообще искать работу. Если меня уволят и с этой работы, не знаю, что мне делать дальше...

Судя по всему, Вы человек чувствительный, эмоционально нестабильный, не обладающий высокой коммуникативной активностью. Должности, о которых Вы написали, для успешного выполнения профессиональных обязанностей предполагают наличие прямо противоположных качеств, а значит, Вы заранее создаете для себя ситуацию трудностей, возможного неуспеха.

Ваши профессиональные неудачи - это следствие, и связаны они, прежде всего, с Вашим психологическим состоянием, восприятием самой себя и окружающего мира. Подумайте, что заставляет Вас выбирать работу, для выполнения которой Вы не обладаете необходимыми качествами, чертами характера? В чем причина Вашей уверенности, что никто не хочет и не будет общаться с Вами? А Вы хотите общаться с другими людьми? Вы что-то предпринимаете для этого? Ответы на эти вопросы - ключ к пониманию сложившейся ситуации. И помочь Вам разобраться может квалифицированный психолог или психотерапевт. Если Вам не помогли в клинике неврозов, это еще не значит, что помощь невозможна. В психологической, психотерапевтической работе важен контакт, важно найти "своего" специалиста, видимо, пока Вам это не удалось. Не отчаивайтесь, попробуйте еще раз. Помощь Вам объективно нужна.

А что же делать с работой? Не ждите, пока Вас уволят - уходите сами. Менеджер по продажам - это не та работа, которая Вам нужна. Она Вам не нравится, Вы чувствуете себя некомфортно, постоянно находитесь под страхом увольнения - для чего все это терпеть? Вы только усугубляете свое состояние, создавая дополнительную стрессовую ситуацию. Подумайте, какими навыками Вы обладаете, что можете и хотите делать. И ищите новую работу в области, близкой к получаемому образованию.

Большой перерыв в работе

Вопрос: Как быть в такой ситуации: с работы я уволилась около полугода назад, по некоторым причинам поиски новой работы начала только совсем недавно. На собеседованиях постоянно задают вопрос, почему я так долго ищу работу. Что отвечать в такой ситуации, чтобы ответ выглядел адекватно?

Подобный вопрос из числа тех, на которые важно не ЧТО, а КАК Вы отвечаете. Если Вы теряетесь, начинаете волноваться, не можете сразу ответить, у собеседника могут возникнуть сомнения в Вашей профессиональной компетентности, конкурентоспособности как специалиста, правдивости сведений, представленных в резюме и т.д.

Вам надо заранее продумать, что Вы будете отвечать на подобные вопросы, реагировать спокойно, отвечать уверенно. Варианты ответов могут быть такими: "Начала искать работу всего две недели назад, до этого несколько месяцев занималась ремонтом в квартире (покупкой квартиры, выходила замуж, получала наследство и т.д.)", "Последние несколько лет пришлось работать очень напряженно, не было возможности взять отпуск, поэтому перед тем, как приступить к новой работе, хотелось восстановиться, отдохнуть, тем более, что личные обстоятельства позволяли это сделать", "К выбору компании, в которой я собираюсь проработать не один год, я отношусь очень серьезно", "Компании, которые сделали мне предложение за это время, не могли предоставить даже минимальных социальных гарантий (оплачиваетмый отпуск и пр.)" и т.д.

Кроме того, полгода не такой уж большой срок. По ряду направлений, особенно, если Вы узкий специалист в определенной области и предъявляете высокие требования к условиям труда и компенсационному пакету, работу можно искать и дольше, просто потому, что подобные вакансии редки. Конечно, к линейным вакансиям, таким, как продавец, например, это не относится.

Вопрос: Я работала бухгалтером, затем был перерыв 5 лет (проходила курс лечения, затем адаптация после лечения). Многие спрашивают причину такого длительного перерыва. Как объяснять работодателю, вдаваться в подробности не хочется. Готова идти на начальную позицию.

На собеседовании совершенно необязательно вдаваться в подробности и описывать обстоятельства личной жизни, о которых говорить Вам не хочется. Важно не то, ЧТО Вы скажете, а КАК скажете. Рекрутер, прежде всего, оценивает реакцию на заданный вопрос: начинает ли соискатель нервничать, путаться, оправдываться и т.п. Если Вы спокойно ответите: "По семейным обстоятельствам не было возможности работать" или "Не было необходимости работать, содержал муж", у Вашего собеседника не возникнет никаких подозрений, и Вы получите работу (естественно, если Ваши опыт и навыки соответствуют требованиям по вакансии).

Выход на работу после декретного отпуска

Вопрос: Нас тут уже, я знаю, целая группа безработных, отсидевших дома по 3-4 года мамочек, чей возраст уже заметно стремится к 30-ти. Хочу задать предельно честный вопрос и услышать такой же ответ: "Имеет ли смысл в такой ситуации серьезно заниматься прогнозированием своей карьеры или тут речь идет скорее о том, чтобы устроиться на работу вообще, куда возьмут, а дальше, как повезет"?!

Все зависит от того, как Вы сами воспринимаете свой статус и какие цели ставите перед собой, занимаясь поиском работы.

Для Вас на первом месте семья, Вы считаете, что для Вас важнее быть мамой и женой, а работа - это просто вынужденная необходимость иметь дополнительный доход в семейном бюджете? Тогда и к работе Вы предъявляете определенные требования - близость к дому, стабильный график, невысокая загруженность, возможность сократить рабочий день/неделю, соглашаясь на меньшую заработную плату.

Вы воспринимаете себя прежде всего как професисонала, не мыслите себя без работы, стремитесь к построению карьеры? Ну тогда при поиске работы Вы позиционируете себя, прежде всего, как профессионала, и относиться к повышению квалификации, поиску работы и построению карьеры надо серьезно.

Работодателя интересует, предже всего, какими профессиональными знаниями и навыками Вы владеете, что можете дать компании, как специалист, а уж во вторую очередь - семейное положение и наличие детей. Я могу привести не один пример из реальной жизни, когда наличие ребенка не помешало продолжить начатую карьеру или построить заново по новой профессии. Все зависит от Вас, от Вашего желания и активности.

Так что мой предельно честный ответ: "Имеет смысл серьезно относиться к трудоустройству, повышению профессионального уровня и построению карьеры. И наличие ребенка - это не помеха, а скорее, дополнительный стимул добиваться большего".

Вопрос: Меня, как и многих, волнует проблема трудоустройства после длительного отпуска по уходу за ребенком. Мне 30 лет. Планирую выйти на работу через два года. По образованию я менеджер в социальной сфере, закончила заочное отделение Института Культуры и Искусств. Поскольку этот институт не пользуется популярностью, я комплексую по поводу своего высшего образования, несмотря на красный диплом. Поступала "за компанию", т.к. после школы не могла определиться, куда именно поступать. Учиться было легко, знания были даны разносторонние, но неглубокие. Работать начала еще в последних классах школы. Сначала помощником секретаря в издательстве, потом секретарем, далее перешла в коммерческую фирму и доросла до старшего менеджера отдела реализации. Появилась возможность путешествовать. Решила, что интересно было бы работать в сфере туризма. Доросла в турфирме от секретаря до начальника сервисного департамента и ушла в декретный отпуск. Еще работая в турфирме, хотела попробовать себя в гостиничном бизнесе. Здесь, видимо наложилось желание работать в компании с западным менеджментом и возможность дальнейшего роста, которая отсутствовала в турфирме. Но эта цель достигнута не была. К сфере туризма и гостеприимства моя сегодняшняя работа никакого отношения не имеет. После рождения первого ребенка обстоятельства позволили не выходить на постоянную работу. В настоящее время числюсь в производственной фирме и выполняю на дому разноплановые поручения, например, поиск бизнес-партнеров, новых сотрудников, создания "болванок" типовых документов. Пребываю в этом состоянии уже 6(!) лет. Моему старшему ребенку 6, младшей полтора года. Чувствую, как нужна им обоим и не решаюсь доверить их воспитание другому человеку. С одной стороны, все устраивает. С другой стороны, боюсь окончательно "выпасть из обоймы". Все-таки лет через 10 я себя вижу занятой на интересной работе, а не домохозяйкой. Не знаю, куда направить свои усилия в настоящий момент. Возможно, получить второе высшее образование, но если делать ставку на сферу туризма, то сойдет и мое нынешнее. Есть вариант "освежить" английский, но, на мой взгляд, будет достаточно 3-4 месяца непосредственно перед выходом на работу (уровень знаний позволяет). Учить второй язык - знать бы, какой понадобится. Может быть, закончить какие-либо курсы по самосовершенствованию, например, ораторское искусство или навыки ведения переговоров... То ли действительно решиться не могу, то ли ищу отговорки... Прошу Вашего совета, как поступить, куда направить свои усилия в ближайшие два года.

Ваши опасения понятны, найти работу после длительного периода, посвященного воспитанию детей, не всегда бывает просто. Многое зависит от Вашей профессиональной подготовки, заинтересованности и активности, с которыми Вы приступите к поиску.

Я думаю, для начала Вам стоит определиться со сферой деятельности, в которой Вы хотели бы строить карьеру после окончания декретного отпуска. Прошло достаточно много времени, Вы изменились, появились новые интересы, цели. За эти годы изменилась и ситуация на рынке труда. Вы уверены, что гостиничный бизнес будет Вам по-прежнему интересен?

Эта сфера сейчас "на подъеме", активно строятся новые гостиничные комплексы, приходят на наш рынок западные сетевые компании, соответственно, высока потребность в квалифицированном персонале. Чтобы не испытывать трудностей при трудоустройстве, используйте ближайшие два года для повышения квалификации. Это нужно не только для приобретения новых знаний, но и для того, чтобы Вы почувствовали себя более уверенно, поддерживали круг общения, не связанный с семьей, а в дальнейшем легче адаптировались к работе. Необязательно получать второе высшее, возможно, это будут курсы в выбранном направлении. Особое внимание уделите совершенствованию английского языка, и лучше не ждать полтора года, чтобы он забылся :) Тем более, что язык будет дополнительным преимуществом не только в сфере туризма и гостеприимства.

Вопрос: Как-то попался соцопрос в газетке по темке: почему люди меняют работу. И где-то 20 процентов опрошенных (точную цифру не припомню) жаловались на то, что им не хватает интересных задач и надоела рутина. Лю-ди! А такое бывает??? Правда??? Моя мечта: нормированный рабочий день, точно и ясно поставленные задачи, и я их ответственно выполняю. Где найти такую работу? Какие курсы закончить? У меня высшее гуманитарное. Журналистика. Как раз там, где рутины нет. Но я поняла, поработав, что это не мое. Не могу выполнять работу, лишь бы "отмазаться", писала с "душой", искала в каждой теме "изюминку", и в результате - безумное напряжение. Поняла, что "горю". Ушла. Стала секретарем (куда еще-то?). Потом - отдел кадров. Но директор никак не видел в том секретаре, который взял вместо меня, секретаря. Типа, мозгов у нее не хватает. В результате самые сложные задачи стал ставить мне. Результат: ненормированный рабочий день и доп. обязанности за ту же з/п. Мне намекали, что он хотел видеть во мне помощника, референта, но для меня работа есть работа, а есть еще личная жизнь, я не готова была на ненормированный рабочий день и задачи типа "пойди туда, не знаю куда, найди то, не знаю что". Результат - уволилась по собственному. В фирме, где устраивалась, спросила, налажено ли делопроизводство, есть ли схемы работы. Результат? От предыдущего работника осталась куча "косяков". Плюс "навешивание" новых и новых задач из новых и новых областей. За ту же з/п. За 3 месяца - плюс 90 процентов незнакомых мне ранее задач. Бухгалтерия, миграционный учет и т.п. И удивленное лицо: разве это неинтересно? И не скажу, что платили много. Меньше на треть, чем в среднем по городу в этой же должности. Так что со мной не так? Кто везет, на том и возят? Мне говорят: везде так. Тогда откуда эти письма: надоела рутина! ХОтим интересной работы! А я не хочу интересной работы. Хочу круг четко очерченных задач, хочу приложить максимум усилий поначалу, освоиться за месяц-два и дальше двигаться в одном направлении!!! Совершенствуясь, а не рывками, не вытягивая жилы... Нет, я работаю в хорошем ритме. Свидетельство только одно: когда я уходила с предыдущей работы, только один человек нашелся из порядка трех десятков соискателей, который согласился работать на тех же условиях, что и я, за ту же з/п, но и тот сбежал через три дня. И когда я уходила, на мое место так никого и не нашли...

Ваше сообщение совсем не о стремлении к рутине :) Скорее наоборот, Вы стремитесь найти работу интересную, которую Вы могли бы выполнять с желанием. А негатив связан с отсутствием четкого разграничения должностных обязанностей в данной организации и, соответственно, с нехваткой профессиональных знаний и навыков для выполнения определенных функций, которые Вы не должны были бы выполнять. То есть речь идет о плохой организации бизнес-процессов, менеджмента данной компании. Что встречается, действительно, довольно часто в небольших "семейных" компаниях. Работать в таких условиях, организуя и упорядочивая работу вокруг себя, может уже состоявшийся профессионал. Начинающий специалист, которому еще только предстоит профессиональная адаптация, в такой обстановке будет испытывать постоянное перенапряжение и дискомфорт. Так что надо искать не профессию, связанную с "рутиной", а компанию с правильной организацией труда и регулярным менеджментом.

Трудовое право

Увольнение с работы

Вопрос: На работе при увольнении по собственному желанию (заставил работодатель) требуют написать расписку в том, что я никаких финансовых претензий к организации не имею. Есть ли в законодательстве что-то подобное? Имею ли я право не писать такую расписку? На что нужно сослаться при разговоре с начальством?

Процедура увольнения, оговоренная законодательством, не обязывает Вас писать какие бы то ни было расписки. Ничего, кроме заявления, подписи в приказе об увольнении и в ведомости при получении расчета. Не надо ни на что ссылаться, просто ничего не пишите, если не считаете нужным это делать. Требуя с Вас такую расписку, работодатель хочет подстраховаться от предъявления Вами после увольнения финансовых претензий через суд. Если Вам выплатили все причитающиеся деньги - зарплату, премии и бонусы, если они предусматривались, компенсацию за неотгулянный отпуск, то ничего страшного не будет в том, что Вы эту расписку напишете, но только после получения денег.

Вопрос: Хочу получить консультацию по поводу наболевшего вопроса увольнения!
Вчера было написано письмо главным бухгалтером определенной группе людей компании о "оглашении приговора" о том , что компания – банкрот, и всем присутствующим сотрудникам необходимо написать заявление по собственному желанию и в течение 2-х дней передать дела оставшимся сотрудникам компании.
Причем каждый из сотрудников понимает, что это нарушение законодательства, некоторые из присутствующих уже написали заявление по собственному желанию.
Лично я не желаю писать заявление по собственному. Руководителю был задан вопрос: “Если сотрудники напишут заявление по собственному , то в какие сроки будет выплата задержанной с декабря месяца ЗП и плюс компенсация при увольнении (неотгулянного отпуска)?”
Ответ прозвучал туманно: не в день увольнения, а где-то в середине марта и то не факт, так как денег в компании нет.
По законодательству компания должна известить сотрудников за два месяца о банкротстве и письменно ознакомить с ним, но ничего подобного не было. В конце января закрылась вся розничная торговля, и никто никакой информации не оглашал.
Каковы дальнейшие действия? Если я не собираюсь писать заявление и буду присутствовать на рабочем месте, даже если у меня не будет работы, какие документы необходимо подготовить для обращения в трудовую инспекцию? На что вообще можно рассчитывать?

Я бы не советовала Вам писать заявление по собственному желанию. Таким образом Вы лишаетесь возможности отстаивать свои права. Настаивайте на увольнении по соглашению сторон и в этом соглашении оговаривайте выгодные для Вас условия, в том числе сроки выплаты и суммы, которые обязан будет выплатить Вам работодатель. Для защиты своих интересов Вам необходимо иметь копии всех документов, связанных с Вашим трудоустройством - 2-й экземпляр трудового договора (подлинник), копии приказов о приеме/переводе/увольнении, трудовой книжки (копии должны быть заверены). Их в соответствии с Трудовым кодексом Вам обязаны предоставить по письменному требованию. Вам могут быть полезны любые документы, связанные с работой и выполнением должностных обязанностей - должностная инструкция, табель, расчетные листки из бухгалтерии о выплате зарплаты, приказы и распоряжения руководства, документы, подтверждающие результаты Вашей работы и т.п., и конечно историческое письмо о банкротстве, которое само по себе является незаконным. Банкротство у нас объявляется по решению суда, после чего накладывается арест на все средства организации, и из них производится расчет с долгами, при чем выплата зарплаты является приоритетной. Все это может понадобиться в случае обращения в суд. В Трудовую инспекцию обращаться не спешите, попробуйте договориться и ограничьтесь пока предупреждением, что намерены отстаивать свои права с привлечением государственных органов.
А пока важно присутствовать на рабочем месте, не нарушать трудовую дисциплину и выполнять свои должностные обязанности, как обычно.

Вопрос: Работала до Нового года по срочному трудовому договору, который был действителен до31.12.2008. Но заработную плату за декабрь до сих пор не выдали, ссылаются на отсутствие денежных средств, трудовую книжку также отдадут только с зарплатой!!! Трудовой договор подписывала, но в ОДНОМ экземпляре, который остался у работодателя... В ведомостях за предыдущую зарплату нигде не расписывалась, ссылались на потом и мое честное слово. Как поступить???

Вы можете в письменном виде требовать предоставления Вам всех документов, связанных с Вашим трудоустройством (Трудовой договор, копии приказов и т.п. ), трудовую книжку и полный расчет. Заявление на имя генерального директора компании отдавайте под роспись на втором экземпляре или отправляйте по почте письмом с уведомлением. В заявлении указывайте, что в случае невыполнения Ваших требований обратитесь в Трудовую инспекцию. Но, сразу скажу, с помощью различных инстанций что-то получить - шанс невелик. Вы сильно осложнили свое положение полным отсутствием каких-либо доказательств того, что вообще имели отношение к этой организации.

Вопрос: Два с половиной месяца ищу работу проектировщика систем электроснабжения. Я -молодой специалист после службы в армии и опытом работы в проектной организации Москвы чуть меньше года (10 месяцев). Такое ощущение, что сотрудники отдела кадров фирм просто не обращают внимания на специалистов с опытом меньше года. Зарплата выходила за 30, но в конце года в моей организации директор обещал повысить её до 40-45 т.р. Из-за вынужденного простоя фирмы я уволился после двухмесячного "отпуска за свой счёт". Посоветуйте, пожалуйста, на какую зарплату в данное время в Москве я могу претендовать, и почему так мало звонков на собеседование поступает. На основных сайтах работы моё резюме размещено. Ещё хотел бы уточнить одну деталь: по трудовому праву после отработанных 10 месяцев в фирме работодателя я не ходил в отпуск, а компенсацию мне отказались выплачивать по увольнению, причём заставили расписаться для отчётности в налоговую о том, что я компенсацию за неиспользованный отпуск получил, ссылаясь на то,что я проработал у них меньше года. Законно ли это?

Право на компенсацию неиспользованных дней отпуска наступает, если сотрудник отработал более 15 рабочих дней. Это не значит, что Вы можете уйти в отпуск, но право на эти дни оплачиваемого отпуска Вы уже заработали и компансацию при увольнении тоже. За каждый отработанный полный месяц (более 15 рабочих дней) Вам полагается 2,33 дня отпуска. Значит Вам должны компенсацию примерно за 23 дня.

По поводу количества предложений - хорошо, что они вообще поступают. В строительной сфере и связанных с ней отраслях ситуация крайне сложная, работы приостановлены, персонал увольняют, найти работу непросто.

Вопрос: ДУ меня следующая ситуация. При уходе с последнего места работы (причиной ухода явился личный конфликт с генеральным директором компании) мне предложили подписать трудовой договор задним числом (на полгода раньше) на должноть ведущего инженера, хотя работал я в должности заместителя генерального директора. Я отказался, но когда забирал трудовую книжку, то в ней была внесена запись с должностью ведущего инженера. При этом я не подписал ни единой бумаги, подтверждающей моё соглаисе на эту должность. Как мне можно аннулировать эту запись в трудовой книжке? В устной форме они отказываются это делать. К кому обратиться за консультацией?

Аннулировать эту запись и сделать другую может только менеджер по кадрам компании, из которой Вы уволились. Просто так сделать запись о том, что Вы работали инженером нельзя, должны быть соответствующие документы: трудовой договор, приказ о приеме, где указана должность, заполнена карточка Т2. И везде должна быть Ваша подпись. Если этих документов нет, или они есть, но не с Вашей подписью - и то, и другое является нарушением. Обращайтесь с письменным требованием предоставить Вам копии указанных документов и сделать правильную запись в трудовой книжке. Заявление отдавайте под расписку о приеме или посылайте по почте с уведомлением. В случае несогласия обращайтесь в Трудовую испекцию. Проконсультироваться можно с юристом.

Вопрос: Посоветуйте, пожалуйста, как быть. Если по истечении месяца работы на испытательном сроке сотрудник решает, что в данной организации работать не будет, как грамотно расторгнуть сотрудничество? И обязана ли организация оплатить испытательный срок? Как быть, если его не оплачивают?

Трудовые отношения работника с организацией регулируются трудовым договором, и в течение испытательного срока в том числе. Кроме того, испытательный срок считается таковым, если он прописан в трудовом договоре. По законодательству оплата труда не должна зависеть от наличия испытательного срока, от того, выдержал ли сотрудник испытание или нет, решил ли уйти сам или нет. Заработная плата и оговоренные премии должны быть выплачены в установленные дни, как и всем остальным.

Таким образом, если в трудовом договоре оговорен испытательный срок, и Вы решили уволиться по собственному желанию до его окончания, Вы имеете полное право это сделать, предупредив об этом работодателя за три дня до увольнения в письменной форме. День увольнения будет последним днем работы в данной организации, и в этот день Вам обязаны выдать трудовую книжку, оформив соответствующую запись и выплатить заработную плату за отработанное время + компенсацию за неотгулянный отпуск. Чтобы уйти, сохранив хорошие взаимоотношения, начать этот процесс стоит с разговора с непосредственным начальником, объяснить причины, возможно, предложить отработать более продолжительное время, пока не найдут Вам замену, договориться о передаче дел.

Но, к сожалению, все мы знаем, что на практике требования законодательства выполняются не всегда. Если Вам не дают уволиться, не выплачивают заработную плату и т.п., можно посоветовать лишь все те же действия, что и в остальных случаях - жаловаться в инспекцию по труду и обращаться в суд.

Выбор профессиональной сферы. Консультации специалиста

Как выбрать профессию

Вопрос: Как выбрать профессию?

Профессию стоит выбирать так, чтобы в дальнейшем Вы работали с удовольствием, получая кроме материального вознаграждения еще и моральное удовлетворение, возможность раскрытия своих способностей и не испытывали бы разочарований и не столкнулись бы с необходимостью менять вид деятельности. А как именно, зависит от того, сколько Вам лет, есть ли уже у Вас образование и опыт работы, или Вы впервые столкнулись с проблемой выбора. В любом случае стоит подойти к этому серьезно, исходить из того, что Ваша будущая профессия должна соответствовать Вашим способностям и личным качествам, быть Вам интересной. Профессиональную помощь в выборе профессии как взрослым людям, так и школьникам, впервые столкнувшимся с этой проблемой могут оказать психологи-консультанты Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии».

Вопрос: Не могу найти себя! Работала и в продажах, и в консалтинге, и в обучении, и подготовке персонала; продавала как услуги, так и товары народного потребления и уяснила для себя, что продавать - это не мое. Проблема в том, что многие сферы деятельности интересны, хотелось бы пройти какой-нибудь грамотный тест и определиться уже наконец...

Отрицательный результат - это тоже результат:) И если Вы уже поняли, чем Вам заниматься однозначно не надо - это уже хорошо. Теперь надо разобраться, какая профессия могла бы быть Вам интерсна.

Существует много факторов, которые влияют на выбор. Прежде всего, это мотивы профессиональной деятельности, которые не всегда осознаются, интеллектуальные способности, личные качества, позволяющие добиваться успеха в определенной сфере. Определить наиболее подходящую сферу для профессионального роста и развития Вам может помочь услуга "Профконсалтинг" Центра "Гуманитарные технологии". Вы пройдете компьютерное тестирование по авторской методике, разработанной под руководством профессора МГУ, доктора психологических наук А.Г.Шмелева, позволяющей определить Ваши интересы, способности, личные качества.

По результатам тестирования психолог-профконсультант поможет Вам определить наиболее подходящие сферы деятельности, наметить необходимые шаги для достижения желаемого результата.

Вопрос: В настоящее время я - студентка 5-го курса (специальность логопед-психолог). Изучаю английский язык (освоила средний уровень и планирую изучать его дальше). Имею свидетельство о прохождении курсов "Оператор ПК". То есть в принципе интересны эти 3 сферы: психология, компьютер, английский язык.

Не могли бы Вы мне посоветовать, в какой профессии я могла бы применить данные навыки?

Знание иностранного языка, основ психологии и владение компьютером требуется в самых разных областях, например, секретарю или офис-менеджеру, менеджеру по персоналу, менеджеру по продажам, менеджеру по работе с клиентами. Не помешают эти навыки и маркетологу, и социологу, и преподавателю. Опираясь только на наличие этих навыков, направление деятельности выбрать трудно. Вам надо определиться со своими интересами, склонностями, подумать, к чему Вы стремитесь в будущем, какие жизненные цели перед собой ставите. А специальность, по которой Вы получаете образование, Вам не интересна?

Для выпускника вуза большое значение имеет первое место работы, старт карьеры. От этого зависит Ваше становление в профессии, дальнейший профессиональный рост. Поэтому правильнее всего будет искать работу на начальных позициях в именно той сфере деятельности, где Вы предполагаете развиваться как профессионал.

Если самостоятельно определиться Вам трудно, обращайтесь за помощью к карьерному консультанту, который поможет выбрать приоритетное направление деятельности, наметить перспективные цели и пути их достижения. Консультации в Центре тестирования «Гуманитарные технологии» проводятся по предварительной записи по тел.: 504-3479 и 642-2434.

Вопрос: Мне 26 лет. В 2005 году закончил пед. университет по специальности “Учитель географии”. Недолгое время работал по этой специальности. Изначально я не собирался работать учителем, только хотел получить высшее образование. Поступил в тот ВУЗ, в который удалось поступить, факультет выбрал такой, который показался интересным. Потом пытался устроиться в области IT на должности типа системный администратор, помощник системного администратора, специалист техподдержки. После того, как много раз в разных местах не взяли, понял, что переоценил свои возможности, что тут нужны очень серьёзные знания и образование совершенно другое. Я решил искать работу в области туризма, хотел работать в турфирме. В 2006 году устроился курьером в турфирму в надежде на перспективы, перспектив в этой фирме не оказалось никаких, зато очень нужны курьеры. Меня кормили обещаниями, которые не сбывались, и мне это в результате надоело. В середине 2007 года я ушёл из этой фирмы, отдыхал, потом была травма ноги... В общем, я стал искать работу по должностям «менеджер по продаже туров», «менеджер по визам» либо в качестве помощника одного из этих менеджеров. Поиски работы идут не шатко - не валко. Получается так, что либо меня не берут, а берут кого-то другого, либо мне не подходит. Почему мне не подходит я, конечно, знаю прекрасно: то зарплата смешная, то ехать далековато, то вообще бесплатную «стажировку» предлагают. Ну есть ещё некоторые должности, на которые я не соглашаюсь: курьер (наездился уже!), секретарь, приём документов. Почему меня не берут, мне чаще всего, остаётся только догадываться. Соответственно зародились сомнения: насколько я подхожу на искомые вакансии, и насколько они подходят мне. В продажах нужна коммуникабельность, а это не моя черта. При работе с документами в случае менеджера по визам нужны внимательность и зачастую одновременно со скоростью. Опять не про меня. Я теперь не знаю даже, на какие вакансии мне претендовать. Что можете посоветовать в области туризма с работой в офисе, учитывая, что я интроверт и флегматик?

Ваши сомнения обоснованы - Вы не обладаете необходимыми для выполнения данной работы качествами, а, значит, будете чувствовать себя некомфортно, для достижения успеха Вам придется прилагать гораздо больше усилий. По этой же причине, скорее всего, Вас и не берут на перечисленные должности.

Вам подошли бы профессии, связанные со сбором и анализом информации, разработкой стратегии, в том числе, и маркетолог-аналитик, о котором упоминается в предыдущем ответе, технические и инженерные специальности, возможно, работа с текстами, изображениями и т.п.

Может быть, Вам стоит посмотреть несколько шире, не ограничиваться только сферой туризма? С географическим образованием можно, например, работать картографом, а можно писать статьи о географии и путешествиях в журнал подобной тематики или стать редактором.

Чтобы сделать окончательный выбор кроме сведений о Ваших личных чертах и темпераменте необходимо определить ведущие способности, профессиональные склонности, направленность интересов.

Какие организации помогают определиться с выбором профессиональной сферы?

Вопрос: Какие организации помогают определиться с выбором деятельности согласно характеру и личным качествам соискателя?

Определиться с выбором профессии помогают психологи государственных служб занятости, в некоторых психологических Центрах есть подобная услуга, занимаются этим и психологи частной практики.

Помочь Вам также могут психологи-профессиоведы Центра тестирования "Гуманитарные технологии". В нашем Центре проводится компьютерное тестирование с использованием авторской методики, разработанной под руководством доктора психологических наук, профессора А.Г.Шмелева, позволяющей определить черты характера, интересы и способности человека. Затем на основе результатов теста психолог помогает выбрать подходящую Вам сферу деятельности, специальность, необходимое для этого образование, найти ответы на другие интересующие Вас вопросы.

Специалисты Центра работают как со школьниками, впервые выбирающими профессию, так и со взрослыми людьми, заинтересованными в смене профессиональной деятельности, выборе нового направления, эффективном построении карьеры, поиске работы, удовлетворяющей профессиональным, карьерным и зарплатным ожиданиям.

Вопрос: Всю жизнь работаю по специальности, которая мне совершенно не подходит (по ряду причин так сложилось), в результате за несколько лет превратилась в вечно недовольного жизнью неврастеника... Подскажите, где можно найти психолога, который бы специализировался на проф. консультировании? Пробовала консультироваться с обычными специалистами, но они не владеют информацией о рынке труда и не могут дать конкретных советов, что и как мне можно изменить в своей непростой ситуации.

Профконсультирование - основная специализация психологов Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии». Наши специалисты имеют психологическое образование и опыт работы в менеджменте персонала, рекрутинге, что позволяет им хорошо ориентироваться в ситуации на рынке труда, в многообразии современных профессий. Консультации проводятся по предварительной записи по тел.: 504-3479 и 642-2434.


Смена профессии/места работы

Стоит ли менять профессию и как это сделать?

Вопрос: Здравствуйте, Анна! Начну сразу и без вступлений. Мне скоро 23 года, а я так и не определилась в профессии. Вернее одну я уже получила - юрист по уголовной специализации. Но после окончания вуза прошел уже год, а у меня до сих пор нет опыта работы по специальности. Два года я уже работаю по другой специальности - дизайнер мебели. Изначально это была подработка, в итоге я так втянулась, что меня взяли в успешную фирму дизайнером без образования в данной сфере. Но моя проблема в том, что я не вижу себя дизайнером лет через 5. Что странно и юридическая деятельность для меня скучна. Когда я была студенткой, я подрабатывала там, где больше платят, чтобы помогать родителям. А помощникам юриста, соответственно, платили копейки. Да и связи нужны были, чтобы хоть куда-нибудь устроиться. Сейчас меня всерьез интересует другая профессия - актрисы. Я изучила, где в городе преподают курсы актерского мастерства. Узнала, где можно получить второе высшее образование. Но так как я приезжая, и временно живу у родственников, мне необходим постоянный доход. Я готова подрабатывать где угодно. Сейчас у меня хороший заработок, и он будет расти в ближайшее время. Если я сменю сейчас работу, я могу остаться ни с чем какое-то время. Помогите мне, пожалуйста, хоть каким-нибудь советом. Диплом юриста через год надо будет подтверждать, что тоже меня настораживает. Хочу сделать правильный выбор и заниматься любимым делом. Спасибо за понимание!

Судя по всему, Вас притягивает работа творческого характера, профессия юриста Вас совсем не интересует, и заниматься этим Вы не будете, поэтому нет смысла переживать о необходимости подтверждать диплом. Оценить, есть ли у Вас актерский талант и надо ли Вам получать такое образование можно, только попробовав этим заниматься. Может быть, это студия или народный театр, может быть занятия с квалифицированным педагогом актерского мастерства. Но, как мне кажется, и в сфере дизайна можно было бы найти возможность творческой самореализации, развиваться, получать профильное образование, добиваться признания и высоких результатов. В конце концов, дизайнеры и художники нужны и в театральной сфере. С другой стороны, непонятно, что Вам мешает и дальше работать дизайнером, даже и в том случае, если Вы будете поступать на актерский факультет.

Вопрос: Имею очень приличный опыт в бухгалтерии (строительство), но еще со студенческих времен есть мечта - инвестиционный анализ. Вся проблема в том, что все инвестиционные компании хотят специалиста с опытом работы, хотя бы минимальным, так где же его взять? И еще 12 лет работаю в одной и той же строительной фирме, они мне дали и выучиться, и детей подрастить, а я теперь хочу что-нибудь другое попробовать, если честно то немного боязно. Хочется попробовать что-то новое, но боюсь не справиться, т.к. на старом месте все уже известно и отношения хорошие.

Для начала стоит разобраться, что же на данный момент для Вас важнее - стабильность, возможность спокойно работать, уделять время семье или профессиональная реализация, карьера, достижения? Что заставляет Вас задумываться о смене специализации? Не устраивает зарплата? Нет необходимости решать новые задачи, стало скучно?

Часто человек не осознает истинные причины возникшей неудовлетворенности и поэтому испытывает затруднения в выборе дальнейших целей. Вполне возможно, что ситуация разрешится просто повышением квалификации или расширением круга обязанностей в данной компании. Если компания крупная, привлекаются инвестиции, проводится анализ финансово-хозяйственной деятельности, то можно попробовать перейти от бухучета к более интересным для Вас задачам и таким образом получить первый практический опыт в этом направлении.

Вы достаточно продолжительное время работаете на одном месте, не сталкивались с поиском работы, так что нет ничего удивительного, что смена работы, а тем более, специальности вызывают у Вас опасения. Успех этого начинания зависит, прежде всего, от Вашей решимости и активности в достижении поставленных целей. Получение дополнительного образования, повышение квалификации позволят Вам чувствовать себя более уверенно. Кроме того, начать работу по новой специальности после получения оответствующего образования будет проще. Как, каким образом подойти к смене специальности, получению образования, поиску новой работы, определиться в своих желаниях и целях Вам могут помочь специалисты Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии».

Подробнее можно узнать по тел.: 504-3479 и 642-2434.

Вопрос: У меня сложилась такая ситуация. В этом году закончила вуз по специальности - журналист. Но еще в университете поняла, что журналистика - не моя сфера деятельности. Пишу я хорошо, но вот вечный поиск информации, общение с кучей разных людей напрягает и выматывает. Наверное, поэтому во время учебы не работала. Сейчас без опыта взяли только в службу новостей по знакомству, как раз таки журналистом-информационщиком. Никак не привыкну, получается все из рук вон плохо, каждый день порываюсь уйти, даже истерики были, хоть я и довольно волевой человек по словам близких. Окружающие говорят, что все со временем успокоится, но понимаю, что работа мне абсолютно не интересна. Уйти, чтобы искать новую работу - боюсь, что совсем ничего найду без опыта. Тем более, что городок маленький и рынок труда такой же. Но главное - не могу определиться, кем же хочу работать. Плюс есть психологический барьер, что теперь ни с одной работой не справлюсь. Есть ряд интересующих специальностей (реклама, Web-дизайн), но пока на любительском уровне. Надеюсь на хотя бы какой-то совет.

Преуспеть, занимаясь тем, что не нравится, довольно трудно. Нелюбимая работа приносит разочарование, накапливается раздражение и усталость, появляется неуверенность в своих силах. С подобными проблемами нередко сталкиваются молодые специалисты, на практике столкнувшиеся со своей специальностью.

Полученное Вами образование можно использовать по-разному, совсем необязательно работать в службе информации и делать то, что не нравится. Владение словом, умение писать тексты пригодится, в том числе, и в рекламе, и в разработке контента сайтов. Можно найти работу, где общение будет сведено к минимуму, например, сбор информации в прессе, подготовка аналитической информации для информ. агентств, дайджестов. Часто эта работа ведется на дому. Можно подумать о профессии редактора или заняться версткой. Не надо бояться что-то менять, получайте дополнительное образование и занимайтесь тем, что нравится.

Если Вы определились и хотите работать в области рекламы или web-дизайна, но смущает любительский уровень - пройдите повышение квалификации, освойте специализированные программы. Это позволит Вам почувствовать себя более уверенно и приступить к активному поиску новой работы.

Вопрос: Дело в том, что моим искренним желанием является найти СВОЁ ДЕЛО В ЖИЗНИ. Пожалуй, это - одна из основных целей любого человека. Моё желание очень сильное и стойкое. Мне бы не хотелось, прожив жизнь, «оглянуться» и пожалеть о том, что я потратила столько времени, занимаясь чем-то НЕ СВОИМ. Мне кажется, это станет большим разочарованием. Ведь когда занимаешься любимым делом, во-первых, человек реализует себя, а, во-вторых, может эффективнее помогать другим людям. В этом году я окончила Московский государственный горный университет. Но работать по специальности (инженер по специальности «Информационные системы и технологии») я не хочу. Всё потому, что после 11-го класса мне было СОВЕРШЕННО ВСЁ РАВНО, куда поступать и чем я хочу заниматься в этой жизни. Пошла просто на «перспективную» специальность. И уже давно поняла, что это не моё. Это грустно. Я не могу сказать, что на данный момент я знаю, в чём на самом деле моё призвание и где, в какой области, я могла бы наиболее полно реализовать себя. Я не представляю, как это можно определить, но ВЫ как-то это делаете в вашем Центре. И, честно говоря, я бы тоже очень хотела попробовать. И, возможно, получится найти что-то СВОЁ. А любимым и интересным для меня вещам я учусь быстро и с удовольствием.

К сожалению, описанная Вами ситуация действительно стала типичной - когда молодые специалисты, недавние выпускники вузов, реально столкнувшись со своей профессией, понимают, что это совершенно не то, чем хотелось бы заниматься. Происходит это чаще всего потому, что после окончания школы они не относились серьезно к выбору профессии, поступили, куда проще, или куда родители направили.

Хорошо, что сейчас Вы осознали необходимость найти СВОЕ ДЕЛО ЖИЗНИ, поскольку от того, насколько правильно будет сделан выбор, зависит удовлетворенность работой, успешность построения карьеры, ощущение полноты жизни, и в конечном итоге, физическое и эмоциональное здоровье. Пока за плечами не такой уж большой отрезок жизни, Вы можете получить дополнительное образование и начать карьеру в интересной и подходящей Вам сфере деятельности. Только не стоит метаться и пытаться определить направление деятельности «методом научного тыка», перебирая различные специальности. Думаю, Вам стоит начать с определения своих приоритетов, перспективных целей, возможно, воспользовавшись для этого помощью специалиста по карьерному консультированию нашего Центра.

На выбор профессии влияет целый ряд факторов. Прежде всего, это интересы, интеллектуальные способности, мотивы профессиональной деятельности, которые не всегда осознаются человеком, личные качества, позволяющие добиваться успеха в определенной сфере. Определив, какая профессия, специальность будет им соответствовать, Вы сможете работать с удовольствием, получая от работы кроме материального вознаграждения еще и моральное удовлетворение, возможность реализации своего потенциала.

Помочь Вам разобраться может консультация "Профконсалтинг", которая проводится по предварительной записи по тел.: 504-3479 и 642-2434. Вы пройдете компьютерное тестирование, по результатам тестирования психолог-профконсультант поможет Вам определить наиболее подходящую сферу деятельности, специальность, наметить необходимые шаги для достижения желаемого результата, найти ответы на другие интересующие Вас вопросы.

Вопрос: В 2006 году закончила с красным дипломом Педуниверситет по специальности "Лингвист, преподаватель немецкого и английского", также - курсы делопроизводства. Работать преподавателем по нескольким причинам не хочу. Сейчас я - секретарь в крупной строительной фирме, здесь второй год. Поначалу мне нравилась моя работа, я получила неплохой опыт, но сейчас мне этого уже мало, работа стала неинтересна, зарплата маловата (18 т.р.), и, самое главное, - забываю языки. Чтобы расти в моей фирме нужно либо экономическое, либо строительное, инженерное образование - но ко всему этому душа у меня не лежит, я гуманитарий. Хотела перейти в HR или переводчиком - не берут без соответствующего опыта и знаний.

Очень хочется заниматься чем-то конкретным, определенным, чтобы нужны были знания языков и зарплата побольше. Готова пройти необходимое обучение. Но не знаю, куда пойти, куда податься:-(( Может быть, дадите мне какие-нибудь рекомендации? И где можно пройти тест на профориентирование?

Имеющийся опыт и знания кроме преподавательсткой работы, дают Вам возможность претендовать на административные вакансии (секретарь, офис-менеджер, личный помощник руководителя). Вы могли бы попробовать себя в продажах (менеджер по работе с клиентами, менеджер по продажам). Владение иностранными языками позволяет найти подобную работу с оплатой от 1000 у.е. и выше. Но если Вы решили сменить род занятий - начинайте с получения дополнительного образования по соответствующей специальности, например, курс профпереподготовки "Менеджемент персонала" в ГУУ или в МЭСИ.

Пройти тест на профориентацию можно в Центре тестирования «Гуманитарные технологии». Запись по тел.: 504-3479 и 642-2434.

Вопрос: Первое образование - медсестра, медицинский колледж.... Ну, что сказать? Это ужас-ужас, при высоком профессиональном уровне и любви к своей профессии получаешь какие-то жуткие копейки и отсутствие уважения. Особенно противно, когда врач с явно купленым дипломом начинает "права качать", администрация, естественно, с нами тоже не церемонится. Поняла, что в 30 лет я не пойду в медицинский вуз, так как учиться очень долго и дорого. Что делать? Заинтересовалась психологией, поступила в МГГУ им. М.А. Шолохова, специализация - менеджмент. Учусь хорошо, возможно будет опять диплом с отличием, но не знаю, куда себя приложить. Я вообще человек не очень практичный! Сотрудником отдела кадров быть не хочу - это я уже поняла, там скорее работа не с людьми, а с бумагами и компом. Уже пятый курс, а в голове ничего не вырисовывается. Понимаю, что мне нравится медицина и нравится психология как таковая, нравится работа с людьми, можно сказать, что просто "с порога вижу кто передо мной", но это скорее интуиция, легко нахожу подход к человеку, а вот куда с этим "нравится" деться - не в курсе. Понимаю, что мне просто необходима профконсультация, может быть что-нибудь подскажете?

Возможно, Вам подошли бы должности менеджера по работе с клиентами или эккаунт-менеджера, предполагающие активные контакты с людьми. При чем можно выбрать компании, так или иначе связанные с медициной, например, продажа медицинского оборудования или лекарств. Также Вас могла бы заинтересовать работа фармацевта в аптеке (продажа лекарств и консультации покупателей). В связи с активным развитием аптечных сетей в подобных сотрудниках сейчас большая потребность.

Вопрос: Мне 25 лет. Я закончила пед. университет по специальности “Филология” (учитель русского языка и литературы). На пятом курсе вышла замуж, и так получилось, что вместе с дипломом получила и ребенка. Сейчас ребенку 4 года. Когда ему было два с половиной, я начала искать работу. Нет, требования мои не были завышенными, я четко понимала, что на зарплату больше 5000 мне рассчитывать нечего (я живу в Уфе - достаточно крупный город, но безработица есть). Сначала возникла проблема, что с ребенком брать не хотели, хотя я убеждала, что на больничный уходить не буду. Стала врать (что весьма неприятно). Получилось так, что устроилась в одно издание (рекламный журнал), меня откровенно начали выживать, просто делать гадости - через три месяца я ушла. Без опыта работы ты никому не нужен - в этом я убедилась. Потом в течение двух лет были бесплодные поиски, правда периодически я работала: воспитателем в детсаду (1 мес), продавцом (три месяца), учителем (хотя и не хотела, но три месяца), мерчендайзером (три дня), менеджером по продажам (1 месяц), журналистом (две недели, ушла после того, как мои статьи напечатали под чужим именем). Причины ухода с работы были разные. Но я понимаю, что это все не то - не к тому я стремилась. А работа по профессии бесперспективна. Учителю карьеры не сделать, а мне надо растить сына (с мужем давно развелась). Вот я, наконец, подошла к своей проблеме. Я не знаю, куда мне пойти работать. Я не могу определиться. Всю жизнь я хотела работать в милиции (после школы не смогла поступить на юрфак - дорого было), пошла получать второе высшее в престижный вуз и одновременно искать работу где-нибудь в РОВД. Но это были полгода бесплодных попыток поиска, вуз в итоге я бросила (мне твердили, что работу юристу найти невозможно). Я не знаю, что мне делать!!!! Секретарем меня не возьмут (с моим-то 52 размером, хотя я вполне симпатична), учителем я не хочу, менеджером не умею (и мне сложно уговаривать что-то купить по телефону). Что мне делать????? Вы не представляете, что это такое, когда тебе говорят "Мы вам перезвоним", а ты понимаешь, что это просто отговорки. Я ведь пытаюсь - и резюме рассылаю, и на собеседования хожу, но у меня ничего не получается!!!! Уже три недели я сижу дома. У меня уже просто нет сил, чтобы снова и снова ходить и унижаться перед работодателями, чтобы хоть что-то получить. А насчет моего образования - я считаю, что профессии у меня нет - кому нужны эти “долбанные” анализы стихов? Я не знаю, где найти работу и не знаю, кем хочу стать, в какую отрасль податься... Как дальше жить???

Прежде всего, не отчаивайтесь. Положительный результат поиска работы во многом зависит от Вашей уверенности в том, что он достижим. Пока, судя по тону письма, с уверенностью и оптимистичным взглядом на жизнь у Вас сложности. Именно с этого и надо начинать. Успокоиться, разобраться в себе, в причинах, приведших к данной ситуации, в том, к чему хотелось бы прийти в результате. Подумайте, что Вам хотелось бы получать от будущей работы? Что интереснее делать? Вам нравится работать с людьми или с документами? Вы лучше работаете с цифрами или с текстами? Вы попробовали себя в нескольких видах деятельности, какой из них оказался более привлекательным? Ответы на эти вопросы помогут Вам проанализировать ситуацию, понять, какую именно работу надо искать. После того, как цель будет намечена, станет ясно, какие шаги необходимо предпринять для ее достижения. Помочь Вам разобраться может очная консультация психолога.

Ваше образование дает возможность работать не только педагогом, но и обеспечивает хорошую базу для таких профессий, как секретарь, администратор, офис–менеджер, инспектор по кадрам и др.

Если Ваша цель – работать в милиции, не вижу никаких препятствий, почему бы Вам это не осуществить. На позиции секретаря, делопроизводителя, паспортистки Вы вполне могли бы устроиться, не имея юридического образования. И поверьте, что размер одежды и модельная внешность – не самые основные требования по данным должностям.

И не стоит относиться к контактам с работодателем как к унижению, не только Вас выбирают, но и Вы ищете подходящую для себя организацию, должность, предлагая свои навыки, умения. На рынке труда работодатель и соискатель находятся в равном положении. Поиск работы – это своего рода технология, и чтобы достичь успеха, необходимо придерживаться определенных правил. Информации по этому поводу в Интернете достаточно много и на нашем сайте, и на сайтах по поиску работы. Воспользуйтесь ею для подготовки к собеседованию.

Вопрос: Мне 30 лет, опыт работы линейным бухгалтером 8 лет. Проблема в том, что я устала быть бухгалтером. Профессия мне нравится, но постоянная смена законодательства и несвоевременная сдача документов в бухгалтерию сотрудниками уже сидит в печенках. Зарплата тоже не устраивает, т.к. часто бывают переработки, которые не оплачиваются. Главным бухгалтером быть не хочу - за 35000-45000 руб. нести риск уголовной ответственности? Хочу сменить сферу деятельности. Подскажите, пожалуйста, где бывший бухгалтер мог бы себя применить.

Бывший бухгалтер может себя применить практически в любой другой области, которая будет ему интересна:)

Вы можете перейти в одну из смежных областей - финансовый менеджмент, аудит, экономический анализ и бюджетирование. Или подумать о профессии, где опыт работы бухгалтером будет полезен - менеджер по персоналу, офис-менеджер, менеджер по приему товара, складской учет, сотрудник КРО и т.п. Но Вы можете получить образование и в совершенно далекой от бухучета области, например, если чувствуете в себе творческий потенциал, заняться дизайном, рекламой, журналистикой. Все зависит от целей, которые Вы перед собой ставите, от Вашей активности и готовности начать карьеру в новой сфере.

Но так ли необходимо менять профессию? Вы пишете, что профессия Вам нравится, может быть Ваша неудовлетворенность вызвана не самой специальностью, а местом работы или другими "сопутствующими" обстоятельствами? Перед тем, как Вы решитесь на кардинальные изменения, стоит разобраться в истинных мотивах, возможно, воспользовавшись помощью психолога.

Вопрос: Я работаю в филиале крупной строительной компании, в плановом отделе, инженером по проектно-сметной работе. Закончил институт по специальности теплогазоснабжение и вентиляция. Та работа, что я выполняю сейчас в целом, даётся нетрудно, но я начинаю понимать, что инженерная деятельность в чистом виде мне едва ли подходит. (Вывод сделан в т.ч. и на основе психологических тестов). Есть ряд обстоятельств, связанных с управлением нашей компанией, из-за которых я не хотел бы работать в ней ни в каком качестве, однако из строительства как такового, уходить, опять же, не хотелось бы. Считаю, что успешно мог бы трудиться в сфере контактов с людьми, их организации, решения сложных задач, требующих творческого подхода. Да, понимаю, что штаны на лямках, но все приходит с опытом, а потенциал, уверен, есть. Общий стаж работы у меня год, считая подработку во время учебы, (да, мало, но тем важнее вовремя определиться, чтоб не сидеть в -дцать лет на работе, которая не по душе). Подскажите, пожалуйста, на какие вакансии я могу претендовать?

В интересующей Вас строительной сфере есть целый ряд специальностей, связанных с организацией работы других людей, с принятием решений и реализацией творческого подхода. Например, непосредственная работа на стройке - прораб, инженер-строитель, инженер ПТО. Или это может быть работа, связанная с получением заказов, заключением договоров, если Вы работаете в небольшой компании, выполняющей отдельный вид строительных работ - менеджер по работе с клиентами, менеджер сметно-договорного отдела. Или это может быть организация работ по договору с конкретным заказчиком - менеджер проекта, руководитель монтажной группы и т.д.

Вопрос: Недавно переехала в Москву в связи с поступлением в аспирантуру (регистрации пока нет). Направление учёбы - совершенно академическое, гуманитарное, можно сказать, оторванное от жизни. В отдалённом будущем вижу себя преподавателем вуза. А сейчас хочу устроиться на такую работу, которая позволит получить новые интересные впечатления, развить общительные навыки. Возни с компьютером и с бумажками, письма и чтения мне хватает и так: подготовка диссера плюс писательская подработка. Хочу пролетарскую должность, с людьми: продавщица, бармен, официантка, что-нибудь в этом духе. Тем более опыта практически нет (год в школе училкой), да и время нужно для сидения в библиотеке, поэтому предпочтителен сменный график. Как работодатели могут отнестись к такой необычной кандидатуре? Не примут ли меня за дурочку? К чему мне готовиться? Часто ли попадаются такие экзампляеры, как я?

В сфере обсуживания постоянная потребность в новых кадрах, так что Вас не примут за "дурочку", а с удовольствием примут на работу. Другой вопрос, а нужны ли Вам эти "пролетарские", как Вы пишете, должности? Почему бы не начать преподавать уже сейчас, например, на кафедре своего научного руководителя? Чем быстрее Вы наработаете себе педстаж, тем быстрее сможете зарабатывать преподаванием более-менее приличные деньги.

А насчет "подобных экземпляров" ... Несколько лет назад я занималась подбором как раз "пролетарских должностей", искала продавцов в супермаркет. Пришел устраиваться молодой человек, обучающийся в аспирантуре и занятый диссертацией, как и Вы решивший "идти в народ". Очень увлеченно на собеседовании рассказывал о выведении новых сортов репчатого лука (тематика его диссертации) и о стремлении работать для людей и с людьми. Через две недели сбежал, не выдержал.

Вопрос: Работаю консультантом IT (OEBS) в компании Х, зовут в компанию У, предлагают на 20 000 р. больше. Ни у нас, ни там, проектов нет. Стагнация. Выборы. Я не понимаю что происходит - я БОЮСЬ - давно сижу без проекта - боюсь уходить - люди хорошие, до дома недалеко.... (уйти могу всегда пораньше), (полный бред).... боюсь не справиться, БОЮСЬ, так что голова болит.... никогда такого не было подскажите... это психическое или стоит прислушаться к себе???

Страх потерять стабильность, привычный комфорт – вполне естественная человеческая реакция. Вы привыкли к месту, к людям, к определенному комфорту, Вам не хочется тратить силы на адаптацию в новом месте, страшит неизвестность - какой коллектив, начальник, не будет ли слишком напряженной работа. Скорее всего, Вы по складу характера человек впечатлительный, не слишком активный, не обладающий развитыми коммуникативными навыками, что делает Вас более уязвимым в стрессовых ситуациях и в Вашем желании избежать дополнительного стресса нет ничего особенного. Повышенное беспокойство вызывает у Вас неопределенность целей и желаний и, в связи с этим, невозможность принять решение.

Прежде всего, Вам надо определиться со своими стремлениями и перспективными целями: взвесить все преимущества и недостатки как существующей, так и возможной работы, подумать, окупят ли дополнительные деньги возникшие неудобства. Также задумайтесь, какое место работы больше соответствует Вашим карьерным ожиданиям, где Вы будете быстрее развиваться как профессионал, и нужно ли Вам это вообще?

Если в результате Вы придете к выводу, что важнее для Вас стабильность и комфорт, а не дополнительный доход и карьерный рост - ну и замечательно, Вы со спокойной совестью останетесь на этом месте работы и будете уверены в правильности принятого решения.

О каких-то нарушениях можно говорить лишь в том случае, если страх, который Вы испытываете, не поддается осознанию и разумному контролю, мешает достигать поставленных целей. Тогда Вам сможет помочь очная консультация психолога.

Вопрос: Как повысить свою ценность на рынке труда? Я имею очень неплохой (прямо скажем - хороший) опыт в бюджетировании, АФХД, управленческом учете, методологии всего вышеизложенного, а также работала с оценкой ТЭО. Работаю на руководящих позициях (последние 3 места работы). Хочу со временем работать в крупной западной компании, или не западной, но известной российской. И вот мучаюсь - как мне дальше повысить свою ценность на рынке труда (ведь нельзя стоять на месте, нужно как-то профессионально расти!). Чем посоветуете больше озадачиться - привести английский в состояние upper-intermediate или пойти на курсы МСФО? Опять же - может, сталкивались по жизни - когда работодатель пишет: знание МСФО - он хочет получить сотрудника с готовым наработанным опытом или знаний по обучению достаточно? (я понимаю, что везде индивидуально подходят к составлению вакансий, но все же...)

Знание международных стандартов финансовой отчетности необходимо для финансового менеджера большинства крупных компании – как российских, так и иностранных, поэтому стоит начать с получения дополнительного профессиональнго образования. Это может быть, например, курс «Diploma in the International Financial Reporting» (DipIFR), являющийся одной из квалификаций международного сертификата ACCA. DipIFR дает основные необходимые финансисту знания, итоговый экзамен сдается на русском языке.

После окончания курса устраивайтесь в компанию, где отчетность ведется одновременно по российским и международным стандартам, это позволит Вам получить практический опыт. В дальнейшем, улучшив владение английским, Вы сможете претендовать на должность финансового аналитика, финансового контролера, финансового менеджера в крупной иностранной компании.

Что имеет в виду работодатель в своем объявлении о вакансии, нужен или нет практический опыт или достаточно просто сертификата по МФСО, узнать очень просто - надо позвонить по указанному телефону и задать все интересующие Вас вопросы.

Второе высшее образование, повышение квалификации

Выбор вуза, курсов, тренингов

Вопрос: Мне 26 лет. Уменя есть высшее экономическое образование и опыт работы в налоговой инспекции. Но за время работы я понял, что мне больше нравится работа в области права. Однако получать второе высшее образование довольно долго и хлопотно. Я узнал, что есть такая форма образования - профессиональная переподготовка с более коротким сроком обучения, чем второе высшее. Посоветуйте, пожалуйста, стоит ли получать такое образование? Как на профессиональную переподготовку в области юриспруденции смотрят работодатели?

Программа профессиональной переподготовки предполагает обучение по новой специальности продолжительностью не менее 500 часов и дает право на ведение профессиональной деятельности в соответствии с полученной квалификацией. Это образование вполне может заменить собой второе высшее. Но, конечно, надо иметь в виду, что в области юриспруденции старт карьеры очень во многом зависит от уровня полученного образования, поэтому надо очень внимательно выбирать ВУЗ и содержательную сторону программы. Лучше ориентироваться на хороший государственный ВУЗ.

Вопрос: Я работаю менеджером по продажам (педагогическое образование) в строительной компании (2 года). Решил пойти на курсы повышения квалификации, вот только не знаю, какие курсы выбрать. На мой взгляд, идти на курсы менеджеров по продажам уже "поздно", т.к. работаю им. В то же время при смене компании боюсь, что не пройду интервью (нет никаких документов, подтверждающих принадлежность к профессии), а, выбрав курсы, например, логиста боюсь, что не устроюсь из-за отсутствия опыта. Вы уже поняли, что я хочу так сказать"вложить" в себя немного денег, и чтобы они себя оправдали. Извините за глупый вопрос, спасибо!

Вопрос совсем не глупый :) Вложение в себя - самый эффективный и надежный вклад, который обязательно принесет дивиденды. Поэтому Ваше намерение можно только поддержать. Какое именно образование получать - зависит от целей, которые Вы перед собой ставите. Если Вам нравится заниматься продажами и Вы готовы развиваться в этой сфере и дальше, то тренинг продаж совсем не будет лишним. Во многих компаниях наличие сертификата о прохождении подобного тренинга является обязательным условием при трудоустройстве. Более того, успешные "продажники" постоянно повышают квалификацию и проходят подобные тренинги, направленные на отработку различных сторон процесса продаж, не один раз за время своей карьеры. В дальнейшем Вам стоит задуматься о получении второго высшего экономического образования со специализацией менеджмент или маркетинг.
Образование по новой специальности, например, логистика, Вам будет необходимо в случае, если Вы больше не хотите работать в продажах, решили кардинально сменить сферу деятельности. В этом случае без получения образования Вам не обойтись. Вас не будут рассматривать как специалиста, если Вы не обладаете теоретической подготовкой в выбранном направлении.

Вопрос: Я работаю секретарем-референтом финансового директора. В дальнейшем планирую продвижение в финансово-экономическом блоке. В нашей компании принято брать на должность специалиста с образованием по профилю (моя специальность – менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме). Хочу получить второе высшее образование – финансы и кредит. Подскажите, какой ВУЗ выбрать (престижные компании ориентируются на имя, но большие деньги за обучение платить не имею возможности), я планирую в ВЗФЭИ. Буду благодарна, если Вы посоветуете ВУЗ. И как намекнуть своему руководителю, что мне бы хотелось вникать в эту сферу и получить опыт и в дальнейшем продвижение?

Интересующее Вас образование можно получить в экономических и финансовых ВУЗах, таких, как ГУ-ВШЭ, Финансовая академия, РЭА им. Плеханова и т.п. ВЗФИ тоже подойдет. Лучше ориентироваться на фундаментальное базовое образование в государственном ВУЗе - Вам проще будет начать работать по специальности, так как работодатели заинтересованы в молодых специалистах, возможно пока не обладающих практическим опытом, но имеющих отличную теоретическую подготовку. Приветствуется также знание международных финансовых стандартов и методов финансового учета, а кроме того, хорошее знание английского языка.

Руководителю можно не намекать, а прямо сказать, что Вы заинтересованы в построении карьеры в области финансового менеджмента и собираетесь получать профильное образование. И попросить совета, какое образование лучше получить с его точки зрения.

Вопрос: Хочу получить второе высшее образование. Но не могу определиться, в какой сфере. Имею высшее музыкальное образование, пять лет работаю в музыкальной школе. Но не устраивает система обучения, планы работы и тому подобное. Хочу открыть свою школу, но чувствую, что не хватает знаний. А может, это не мое, ничего не получится. Подскажите, что мне делать, куда обратиться.

Выбор второго высшего образования зависит от того, какие цели Вы перед собой ставите. Если Вы решили заниматься бизнесом и открывать частную школу, то очевидно, что необходимые знания Вам даст экономическое образование со специализацией "Менеджмент". Если Вам хотелось бы сменить сферу деятельности и получить новую профессию, то сначала надо определиться, какую именно, и исходя из этого выбирать образование.

Судя по-всему, у Вас нет окончательной уверенности, что собственный бизнес - это именно то дело, которое принесло бы удовлетворение. Вполне возможно, что Вы задумываетесь об открытии собственной школы просто потому, что не представляете, чем еще могли бы заняться вне мира музыки. Прежде, чем решать окончательно, стоит побольше узнать о современном мире профессий, различных сферах деятельности. А также определиться со своими перспективными целями, ожиданиями, которые Вы связываете с профессией, понять, в чем Ваши сильные стороны, нераскрытый потенциал. В отсутствии информации выбор делать затруднительно.

Если самостоятельно разобраться будет сложно, Вам может помочь консультация психолога-профконсультанта Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии». Предварительная запись по тел.: 504-3479 и 642-2434.

Вопрос: Где можно переквалифицироваться на учителя начальных классов? У меня высшее педагогическое образование, учитель музыки. Скажите, пожалуйста, где я могу переквалифицироваться на учителя начальных классов? Может есть какой-то экстернат или краткосрочные курсы? Если у меня уже есть высшее педагогическое образование, может, достаточно будет пройти короткий курс по специализированным предметам?

Специальность учителя начальных классов можно получить в педагогическом лицее, колледже или вузе.

Например: Московский педагогический колледж №3: 103051, Москва, ул. Садовая-Самотёчная, 8. Тел.: (495) 290-4999, 202-6519, 299-0537, 291-6800, 299-0351. Вполне понятно Ваше желание побыстрее получить новую специальность. Но Вы должны понимать, что учебное заведение имеет разработанные программы, определенные стандарты и сроки обучения. Получение дополнительной специальности, профессиональная переподготовка определены Госстандартом. Получить возможность обучения по индивидуальному плану можно, если Вы на общих основаниях поступите на соответствующий факультет для получения переподготовки или второго высшего образования и перезачтете предметы, уже изученные Вами ранее. Или обратитесь с таким же запросом в педагогический колледж. О каких-то кратких курсах, дающих возможность получить специальность учителя начальных классов, мне неизвестно. Платный экстернат по данной специальности есть в Московском педагогическом гоударственном университете (Приемная комиссия: пр-т Вернадского, 88, к.550, тел. (495) 438-1847. Факультет повышения квалификации и профессиональной подготовки работников образования - тел.: (495) 201-7748, 245-0557.

Вопрос: Мне 34, хочу кардинально поменять сферу деятельности. Меня очень интересует работа Специалиста по кадрам (по кадровому учету и делопроизводству)! Предшествующий опыт работы был совсем в другой области. Образование - высшее юридическое, но практики применения этих знаний нет. Сейчас при поиске работы Инспектора по кадрам, Специалиста по кадрам столкнулась с тем, что без соответствующего опыта не берут и даже на собеседования не приглашают. Вот дай им хоть полгода опыта и все.. не меньше! Теперь у меня возникла мысль - а не пойти ли мне на какие-нибудь соответствующие курсы по кадровому делопроизводству (хотя с трудовым правом я хорошо знакома и по вузу и практика кое-какая есть). Исходя из всего вышесказанного, вопрос к экспертам на этом сайте, - как мне найти работу Специалиста по кадрам и какие курсы целесообразно закончить (если это мне вообще надо делать)?

Насколько я понимаю, юридическое образование было получено давно, и по данной специальности Вы не работали, следовательно, теоретические знания не получили подкрепления на практике, а, значит, потеряли актуальность. Опыта работы с кадровой документацией нет. Ничего удивительного, что работодатель не проявляет интереса к Вашей кандидатуре. Чтобы сменить сферу деятельности, действительно, лучше начать с дополнительного обучения. Можно пройти краткие курсы по кадровому делопроизводству (1-2 дневные), но лучше получить более основательную подготовку, в особенности, если Вы задумываетесь о дальнейшем росте и развитии в выбранной профессии.

Например, это могут быть курсы по кадровому делопроизводству в ЦКО «Специалист» при МГТУ им. Баумана (Курс "Основы кадровой работы в современной организации") или Московская Высшая Школа Экономики.

Вопрос: Я вечный студент и неопределившийся соискатель. Начну по порядку. После школы поступила сознательно на педагога, но в силу семейных обстоятельств сначала перевелась с очного на заочное, не закончив 2 курса, ушла. Зачем - не понятно. Далее я решила, что хочу быть экономистом и поступила на банковское дело. Проучившись год, надумала, что это не мое и вернулась обратно. Сейчас я опять перестала учиться. Понимая, что школа это уже не мое и буду готовиться поступать в 3 институт, но на бесплатный. Что касается работы, то это еще интереснее. Начиная с 17 лет, кем я только не была!! Промоутер, бармен - официант (очень долго), продавец - консультант, расклейщик объявлений, секретарь, администратор. Сейчас тружусь в банке, но уже вою от этой работы. Я очень энергичный чел, и сидячая работа меня убивает. Радует одно - начинаю понимать, что мне надо. Надо - общение с людьми, командировки, оклад. Но для такой работы нет большого опыта. И что делать - не знаю!!!??? Подскажите, пожалуйста. Такой трудолюбивый работник пропадает.

Раз Вы готовитесь поступать в третий институт, надо полагать, Вы определились с профессией, которую хотите получить в перспективе? Если это так, то и работу надо искать в том же направлении деятельности.

Если Вы собираетесь вновь поступать просто ради того, чтобы поступить, с большой долей уверенности можно предположить, что и в этом учебном заведении Вы проучитесь не долго. Учитывая предыдущий опыт, я бы советовала Вам сначала разобраться в себе, в своих целях и мотивах, в том, что Вам интересно делать, чего хотелось бы добиться на перспективу. После чего подумать, какая именно профессия могла бы соответствовать сформированным требованиям и только после этого выбирать вуз для дальнейшего обучения. Возможно, Вам необходимо проконсультироваться со специалистом по карьерному консультированию, который поможет расставить приоритеты. За подобной консультацией Вы можете обратиться в ЦТР «Гуманитарные технологии».

Общение с людьми, командировки, высокий заработок, напрямую зависящий от прилагаемых усилий - всего этого в избытке в таких профессиях, как менеджер по продажам, торговый представитель, супервайзер, риэлтор и т.п. В Вашем разнообразном опыте работы такие варианты встречались?

Вопрос: Уже не первый раз захожу на сайт ЦЕНТРА тестирования. Однако постоянно что то останавливает обратиться непосредственно в сам Центр пройти тестирование и получить квалифицированную помощь, а она мне похоже реально нужна. Совершенно запуталась: резюме пестрит обилием опыта в совершенно различных сферах, образование замерло на уровне 3 курса ещё 4 года назад и никак не могу определиться, хочу ли я доучиться в прежнем вузе - удобный график, но не гос. вуз и уже давно не работаю по этой специальности. Или же пойти поступать с “нуля” в другой более престижный гос. (на кого, в какой, нет гарантий, что поступлю на бюджет....когда учиться и как зарабатывать деньги на жизнь?..) Совершенно запуталась. Имею уже достаточно внушительный опыт на ТВ. Поручают крупные проекты, но для стабильности их недостаточно, а с таким опытом сложно подчиняться обычному графику рабочего человека "с 10 до 19". Хочется найти простую техническую работу на полдня в штате. Так ведь не берут: почему не понимаю, думают, наверное, что с опытом руководящей работы буду лениться и ничего не делать.

Не стоит тратить время и деньги на образование, если Вы не собираетесь работать по данной специальности. Все равно спустя какое-то время Вы столкнетесь с необходимостью иметь профильное образование, для того, чтобы делать успешную карьеру. Кроме того, образование в НОУ не вызывает доверия работодателей. Логично выбрать тот вуз и специальность, которые соответствовали бы направлению, в котором Вы работаете. Может быть, это творческий вуз, может быть, это менеджмент или управление проектами в творческой сфере. Чтобы была возможность совмещать учебу с работой, Вы можете выбрать вечернюю или заочную форму обучения.

Чтобы понять, какие ошибки Вы допускаете в процессе поиска дополнительной работы, надо знать, что Вы хотите найти и каким образом ищете.

Рынок труда

Тенденции и прогнозы востребованности специалистов

Вопрос: Мне 27 лет, живу в г. Уфе, первое высшее образование - иняз БашГУ. Первое время работала по специальности преподавателем в университете. Поняла, что это не мое. В коммерческой структуре работы переводчиком не нашла - все в основном работают через Москву. Репетиторством не занималась. Затем устроилась секретарем в частную фирму, где работаю по сей день. Знаю банк-клиент, ассистент руководителя на данный момент в небольшой (5 человек) частной инвестиционной фирме - веду документацию, провожу платежи, готовлю пакеты документов для кредитных организаций. Какое второе высшее мне выбрать? Бухгалтерия для меня слишком скучна, подумываю о заочном юридическом, но сомневаюсь в фундаментальности заочного образования именно по этой специализации. Что посоветуете? Интересно ваше мнение - кто будет востребован через 3-4 года? Прогнозы?

На сегодняшний день ощущается дефицит инженерно-технических кадров, IT-специалистов, финансистов, специалистов в инвестиционной и кредитной сфере и с большой уверенностью можно утверждать, что эта ситуация сохранится и через 3-4 года. Есть, конечно, своя специфика у каждого региона, но, я думаю, тенденции развития рынка труда общие для всей страны.

В Вашем случае, если Вам нравится работа с финансовой документацией, интересно работать с цифрами можно подумать о финансовом образовании.

Вопрос: Мне нужен Ваш совет и помощь как специалиста. Меня зовут Диана. Мне 25 лет. Дело в том, что я знаю, чего я хочу, я знаю свои способности и самое главное, что мое собственное мнение о своей профориентации совпало с результатами теста, пройденного на Вашем сайте. Мое призвание - это менеджмент. Общее управление работой компании. Управление коллективом, координация его и внутренних рабочих процессов. И у меня уже есть подобный опыт работы. А вообще по образованию я юрист. Но, поработав, я поняла, что это не то, чем я хотела бы заниматься всю оставшуюся жизнь. Но в любом случае, я считаю, что знание юриспруденции - это огромный плюс в любом деле. Но дело в том, что на сегодняшний день я не могу сориентироваться на рынке труда, так как все предлагаемые вакансии называемые "менеджер" предполагают абсолютно другие функции. Такое впечатление, что менеджерами стали называть всех, кого не лень, и поэтому при поиске работы я не могу четко сформулировать название должности на которую претендую. Помогите мне, пожалуйста, определиться. Так как менеджер по продажам и тому подобное - это не то, чего я хочу. А работник отдела кадров, тоже не совсем то, чего я хотела бы. Я по своей природе организатор- администратор. Очень надеюсь на Вашу помощь.

Действительно, названия должностей в коммерческой организации не всегда соответствуют реально выполняемым функциям. Чтобы найти должность, где выполняемые обязанности будут соответствовать интересующим Вас, ищите вакансии по каталогу сайта или по печатным изданиям, просматривая соответствующий раздел подряд. Название понравившейся вакансии и будет целью поиска в Вашем резюме, которое Вы отправите работодателю. Анализ Ваших целей и подбор соответствующих им вакансий заочно провести невозможно. Если есть необходимость более подробно обсудить интересующие Вас темы, приходите на консультацию в Центр.

Вопрос: В 2007 году я закончила факультет иностранных языков по специальности "лингвист, преподаватель английского и французского". Пока работаю по профилю, но ищу что-то более перспективное - чтобы самой в гольф играть, а не клюшки подавать. Посоветуйте, пожалуйста, в какой области лучше получить дополнительное образование с учетом настоящей ситуации на рынке труда.

О перспективности различных видов деятельности и состоянии рынка туда сейчас достаточно много говорится и на сайтах по поиску работы, и в прессе, Вы можете посмотреть подробные обзоры на эту тему. Наибольший дефицит квалифицированных кадров ощущается в области финансов, информационных технологий, в строительстве, на производстве. Но, выбирая дополнительное образование, необходимо ориентироваться не только и не столько на состояние рынка труда, а скорее, на то, какая профессия будет интересна и подойдет именно Вам, позволит получить не только материальное вознаграждение, но и возможность реализации своих способностей, интересов, почувствовать радость от работы. Поэтому начать стоит с анализа своих желаний и целей, способностей и черт характера, чтобы выбрать сферу деятельности, которая в полной мере им могла бы соответствовать. Вы можете это сделать самостоятельно или воспользоваться помощью психолога - профконсультанта нашего Центра.

Вопрос: У меня возник вопрос "Откуда столько вакансий руководящих должностей в банковской и инвестиционной сфере? Кто-нибудь знает ответ?" Я долго (5 лет) работала в одной крупной компании, которая не имеет отношения к банкам/инвестициям/кредиту/лизингу. Выросла до заместителя руководителя подразделения. Сейчас остался год до окончания института по специальности "Экономист-менеджер". Решила сменить работу и перейти в сферу инвестиций, чтобы к получению диплома иметь и опыт руководящей работы и опыт работы в интересующей области деятельности. То есть, решила планировать свою карьеру. Скажу, что поиск работы оказался нелегким занятием. На рынке труда полно предложений всякой бурды и "кидалова" (извиняюсь за выражение, другое не подходит). Так вот, одна компания после моего отказа после собеседования на должность менеджера, приглашает меня на собеседование в другой должности: возглавить отдел, параллельный тому, в котором я хотела бы работать. И это, учитывая мою неопытность в данной сфере. Может быть, я конечно и произвожу вечатление человека умного, рассудительного и волевого (чего уж скомничать : )), но в сказки я не верю. Я сейчас работаю в компании, где ценят сотрудников: я ухожу и на мое место уже есть человек, также и в других отделах моей компании - если руководитель уйдет, эта вакансия не будет занята кем-то со стороны, всегда найдутся свои. И, я думаю, в любой серьезной компании также: дорожат кадрами и "выращивают" своих специалистов. Загляните на JOB.RU в раздел "Банки/Инвестици/Лизинг". Требуются руководители отделов. Стихийно.

Что бы это значило??? Я так понимаю, что:

  1. Своих "умов" нет, работают одни стажеры/студенты до окончания испытательного срока за копейки, а потом их увольняют.
  2. Аналогично поступают и с младшим менеджерским составом: амбициозных "ловят" на название должности с низким уровнем зарплаты и тоже увольняют.

Естественно, что предложение работодателя меня напрягает, и я вряд ли буду рассматривать этот вариант, даже как альтернативный. Но на собеседование (к слову) съезжу для получения опыта: УЧИТЕСЬ, ДЕТИ, НА МОЕМ!!! Надеюсь выложить подробный отчет здесь, а пока хотелось бы "выслушать" ваши мнения, а также получить консультацию!

Инвестиционная и банковская сферы сейчас очень активно развиваются и испытывают дефицит квалифицированных кадров сразу по нескольким направлениям. В условиях стремительного роста, или, если компания молодая, далеко не всегда получается "вырастить" свои кадры. Кроме того, есть разные стратегии, принципы кадровой политики, сформированные в данной организации, определяющие принципы управления персоналом, в т.ч. и в области подбора специалистов на руководящие должности.

Короче говоря, ничего странного и "подозрительного" в полученном Вами предложении я не вижу. Только этот факт сам по себе не характеризует компанию с отрицательной стороны. Вполне возможно, что Ваш отказ занять позицию менеджера расценили как стремление работать в должности руководителя, поэтому и постарались Вас заинтересовать новым предложением. Менеджер по персоналу, рассматривающий Вашу кандидатуру рассуждал примерно так: "Работала на одном месте 5 лет, выросла в должности - лояльный сотрудник, хорошо зарекомендовавший себя на прежнем месте работы, значит, будет стабильно работать и у нас. Заканчивает обучение и стремится найти работу по специальности - серьезно относится к профессиональному росту, заинтересована в своей специальности, обдуманно строит карьеру. Хороший интеллектуальный потенциал, аналитические способности, есть опыт зам. руководителя - можно доверить руководство отделом, рост в должности заинтересует данного кандидата и т.п." Так что я советовала бы Вам более внимательно отнестись к данному собеседованию и не настраиваться заранее на отказ, не рассмотрев всех деталей предлагаемой работы. Оценивайте предложенную Вам работу с точки зрения интереса к выполнению подобных обязанностей, условий, оплаты труда, наличия или отсутствия перспектив, стабильности компании и т.д.

Построение карьеры

Вопрос: Существуют ли консультанты/психологи, которые могут проконсультировать и помочь правильно направить на дальнейшее развитие карьеры?

Вопросы построения карьеры, выбора наиболее перспективного направления профессионального развития, повышения удовлетворенности от профессиональной деятельности в последнее время все чаще волнуют как молодых специалистов, выпускников вузов, так и уже сформировавшихся профессионалов, по тем или иным причинам столкнувшимися со сменой работы или профессии. Помочь людям, столкнувшимся с подобными проблемами, могут специалисты по карьерному консультированию. Подобные консультации проводят психологи Центров занятости, коучи, консалтинговые агентства, занимающиеся рекрутингом.

Карьерным консультированием занимаются и психологи-профконсультанты Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии», хорошо ориентирующиеся в мире профессий, в тенденциях современного рынка труда. Специалисты по карьерному консультированию Центра имеют психологическое образование и опыт работы в HR-структурах бизнес-организаций. Вы сможете пройти специализированное тестирование, результаты которого помогут определить Ваши профессиональные предпочтения и выбрать наиболее подходящую сферу деятельности (услуга ПРОФКОНСАЛТИНГ) или разобраться, какой тип карьеры в выбранной области Вам подходит, на какие позиции и тип организации стоит ориентироваться (услуга ПРОФКАРЬЕРА).

Если Вы испытываете трудности в поиске работы, не знаете, каким образом и где искать "работу своей мечты", неуверенно чувствуете себя на собеседовании, хотите подготовиться к возможным вопросам и тестам - Вам поможет консультация "Стратегия поиска работы" или тренинг "Подготовка к собеседованию". Консультации в Центре проводятся по предварительной записи по тел.: (495) 504-3479 или 642-2434.

Вопрос: Не знаю, что предпринять. Я работаю в коммерческом банке. Но там, где я сейчас работаю, в ближайшее время перспектив не ожидается. У меня высшее образование, опыт работы в банке 3 года, но выше должности операциониста подняться уже год не получается. Мне нравится моя работа, я стараюсь совершенствовать свои знания, много читаю спец. литературы, посещаю курсы. Но мое руководство как будто этого не замечает, повышают кого угодно, только не меня. Если переходить на другое место работы или менять сферу деятельности, то где гарантия, что там не будет того же. Мне хочется продвигаться, расти, но меня как будто никто не видит. И самое страшное, когда такое происходит, у меня опускаются руки. Подскажите, как мне себя вести.

Карьеру можно строить двумя путями – внутри своей компании или переходя на новое место работы с повышением. И в том и в другом случае, конечно же, необходимо повышать квалификацию, развиваться как профессионал. Но этого недостаточно. Карьерный рост, повышение в должности зависит не только от профессионального развития и совершенствования знаний и навыков, но и от определенных личных качеств – активности, умения строить отношения с коллегами, руководством, навыков самопрезентации результатов своей работы. Скорее всего, причина того, что Вас «как будто не замечают» в том, что Вам не удалось сформировать необходимый имидж в глазах руководства, коллег и клиентов.

Вы совершенствуетесь в профессии, а что Вы сделали, чтобы руководство заметило Ваши усилия и желание расти? Вполне возможно, начальство ценит Вас как хорошего исполнителя и считает, что должность и круг обязанностей Вас полностью устраивают. Вы говорили со своим руководителем, со службой персонала о возможностях карьерного роста? В крупных банках, как правило, существуют программы кадрового резерва, ротации кадров, проводятся конкурсы «лучший сотрудник». Вы принимаете в них участие?

С другой стороны, создавшееся положение может быть обусловлено и отсутствием в данный момент подходящих должностей. Вам необходимо занять более активную позицию и прояснить ситуацию. Если в результате Вы придете к выводу, что в этом банке продвижение невозможно, не бойтесь сменить место работы. Банковская сфера сейчас активно развивается, привлекая все большее количество сотрудников, предоставляя большие возможности для карьерного роста и развития, и менять профессию, которая нравится только потому, что пока не удалось добиться повышения в должности нет необходимости.

Построение карьеры для выпускников вузов

Вопрос: Я сейчас нахожусь в поиске работы. До этого работала почти 3 года в ресторанном бизнесе, т.к. приходится оплачивать учебу, платить за квартиру и еще на что-то жить. Учусь на 5-м курсе МОСУ, юридический факультет, но заочно. Мне почти 25 лет и я понимаю, что нужно начинать карьеру по специльности. Но многие компании берут только с опытом работы, а те, которые берут без опыта, предлагают слишком маленький оклад. Что вы можете мне подсказать в моей ситуации?

Вам придется делать выбор - оставаться в ресторанном бизнесе и хорошо зарабатывать или начинать строить карьеру в области юриспруденции и на какое-то время снизить свои зарплатные ожидания. По-другому не получится, если только у Вас есть возможность воспользоваться протекцией. Если мы говорим о поиске работы на открытом рынке труда, Вас не будут вомпринимать как квалифицированного юриста, пока Вы не закончите институт и не закрепите свои знания на практике, тем более, что Вы учитесь не в самом престижном ВУЗе.

Большинство студентов и выпускников юридических факультетов стремятся начать карьеру с позиции помощника юриста/адвоката, соглашаясь на небольшую зарплату и получая возможность учиться у опытных специалистов. Предложений от работодателей значительно меньше, чем желающих их занять. А значит, успех зависит от вашей активности и желания эту работу получить. Не дожидайтесь, пока найдут Ваше резюме, ищите вакансии и откликайтесь сами, лучше - по телефону, так как ваше резюме не будет очень содержательным ввиду отсутствия опыта. Не завышайте Ваши требования к вакансии, так как самое важное для Вас сейчас - получить возможность работать по специальности. Обратите внимание на крупные консалтинговые и юридические компании, которые имеют программы стажировки.


На любые ваши вопросы по определению профессионального и карьерного пути, трудоустройству ответят специалисты по карьерному консультированию в нашем Центре в любое удобное время с понедельника по воскресенье

.


Если вы хотите получить онлайн-консультацию Анны Мухиной,
присылайте ваши вопросы на e-mail: psycholog@ht.ru


Записаться на консультацию Вход для Центров карьеры Регистрация на МКПС

выходные и будни
c 10:00 до 18:00

«Первый день, он трудный самый»

«Что такое видеорезюме и насколько оно эффективно для молодого специалиста?»

«Скажи, какой ты бренд, и я скажу, кто ты!»

«Карьера врача»

«Фильтр для нефтекадра»

«Самые ненужные модные профессии»

«TOP-50 компаний для карьерного старта»

«Компетентное собеседование»

«Обменяться лапшой»

© 2008–2010 Центр тестирования и развития «Гуманитарные технологии» (495) 504-34-79; 642-24-34