Профкарьера.ру
Напишите нам Карта сайта
  поиск
Главная страница
О центре тестирования и развития
Наши услуги
Для организаций
События
Онлайн-тесты
Профессии и вузы
Публикации
Блог



Вход для участников семинара:



Баннерный обмен

ProfKonsultant.RU: помощь в смене профессии и поиске работы


Rambler's Top100


Система авторегистрации в каталогах, статьи про раскрутку сайтов, web дизайн, flash, photoshop, хостинг, рассылки; форум, баннерная сеть, каталог сайтов, услуги продвижения и рекламы сайтов
Библиотека
СтатьиСловарьОбзорыСсылки

Все статьи >

Похожи ли Вы на жертву увольнения


Анна Мухина

Автор статьи:
Анна Мухина,
руководитель отдела «Карьерное консультирование»,
ЦТР «Гуманитарные технологии»









Компания принимает решение сократить персонал. Когда профессиональные качества и должностные обязанности примерно равны, руководитель - иногда даже бессознательно - выбирает жертву по чертам характера и особенностям поведения.

Представим героев известного мультфильма про Винни-Пуха сотрудниками офиса, оказавшимися под угрозой сокращения. Человека, по характеру похожего на Ослика Иа, вообще неохотно взяли бы на работу. Он замкнут, воспринимает негативно даже нейтральную информацию, испытывает явные коммуникативные трудности. Его поведение у окружающих вызывает чаще всего либо раздражение, либо жалость. Нетрудно догадаться, что в первую очередь расстались бы именно с таким человеком. Нытиков и вечно печальных субъектов не любят нигде. Спастись от увольнения он сможет, только если будет профессионалом самого высокого класса.

На мой взгляд, следующим кандидатом на вылет стал бы Пятачок. Его уволили бы в числе первых, потому что он изначально занимает позицию жертвы. Еще до официальных объявлений о сокращении у него на лице написано: уволят меня. Люди охотно считывают такую негативную информацию и пользуются ей.

В группу риска я бы поместила людей, похожих на Тигру. Он внезапный и непредсказуемый. Конечно, жизнерадостность - хорошее качество, но люди, похожие на вихрь, вызывают у руководства опасение, особенно в нестабильное кризисное время. Мудрая и обстоятельная Сова наверняка бы имела вес в глазах начальника. Однако люди такого типа характера имеют некоторые проблемы: они всегда сидят в своем дупле, довольно замкнуты и никогда не проявляют лояльности к компании. Как бы хорошо ни относились Совы к своему работодателю, он практически не имеет возможности увидеть это, а потому усомнится, можно ли будет положиться на такого сотрудника в нестандартной ситуации.

Наименее всех подвержены риску быть уволенными Кролик и Винни-Пух. Объясню почему. Кролик - домовитый, обстоятельный, сдержанно-доброжелательный, серьезный и деловитый. Такие люди компании всегда нужны, потому что и пользу общему делу приносят, и в общении особых проблем не испытывают. Винни-Пух - самый успешный из всех персонажей. Мало того что он со всеми дружит, в курсе всех новостей и событий, ко всему прочему такой человек имеет незлобивый характер и, что важно, неиссякаемый источник новых идей и предложений. Такого сотрудника в компании ценят, начальство им дорожит и увольнять будет в самую последнюю очередь.

К сожалению, есть немало примеров, когда для линейного руководителя кризис становится поводом для сведения личных счетов. Все люди подвержены эмоциям, и жизнь на работе не исключение. Человека, который приятен в общении, уволить намного сложнее, чем того, кто резок, конфликтен, чересчур принципиален. Поэтому у сотрудника, которого можно назвать душой коллектива, шансов остаться в компании при сокращениях намного больше.

Статья опубликована в газете Труд, № 068 от 20.04.2009

Записаться на консультацию Вход для Центров карьеры Регистрация на МКПС

выходные и будни
c 10:00 до 18:00

«Первый день, он трудный самый»

«Что такое видеорезюме и насколько оно эффективно для молодого специалиста?»

«Скажи, какой ты бренд, и я скажу, кто ты!»

«Карьера врача»

«Фильтр для нефтекадра»

«Самые ненужные модные профессии»

«TOP-50 компаний для карьерного старта»

«Компетентное собеседование»

«Обменяться лапшой»

© 2008–2010 Центр тестирования и развития «Гуманитарные технологии» (495) 504-34-79; 642-24-34