Профкарьера.ру
Напишите нам Карта сайта
  поиск
Главная страница
О центре тестирования и развития
Наши услуги
Для организаций
События
Онлайн-тесты
Профессии и вузы
Публикации
Блог



Вход для участников семинара:



Баннерный обмен

ProfKonsultant.RU: помощь в смене профессии и поиске работы


Rambler's Top100


Система авторегистрации в каталогах, статьи про раскрутку сайтов, web дизайн, flash, photoshop, хостинг, рассылки; форум, баннерная сеть, каталог сайтов, услуги продвижения и рекламы сайтов
Библиотека
СтатьиСловарьОбзорыСсылки

Все статьи >

Как попросить шефа о помощи


Анна Мухина

Автор статьи:
Анна Мухина,
руководитель отдела «Карьерное консультирование»,
ЦТР «Гуманитарные технологии»









Вы знаете, что не сможете справиться в срок с заданием, которое дает вам шеф. Тем не менее из раза в раз вы соглашаетесь взяться за дело и не просите о помощи. Вы думаете, что сделать это - значит расписаться в собственном бессилии.

Попросить о помощи мешает установка в голове. Например: "Компетентный специалист должен сделать всем сам". Или: "Если я не справляюсь, значит, я непрофессионал". Эту установку вложили в вашу голову учителя или родители, которые требовали хороших оценок. Задайте себе вопрос: "Что самого страшного может случиться, если я скажу начальнику о том, что мне нужна помощь?" А что в самом деле произойдет? Вас перестанут уважать? Вас немедленно с позором уволят? Нет, на самом деле ничего страшного не случится.

Возможно, у вас осталось воспоминание о произошедшем когда-то давно неприятном для вас разговоре. Вы просили о чем-то, и вам грубо отказали. И теперь вам так не хочется повторения этой ситуации, что боитесь просить о чем-либо. Решитесь один раз и переступите через свой страх. Это как войти в холодную воду: стоить лишь сделать пару шагов - и бояться больше нечего.

Четко уясните для себя: вы решаете не свою личную проблему, а вопрос, значимый для вашего подразделения и компании в целом. Вы не проситель, стоящий с протянутой рукой перед благодетелем. Вы общаетесь с партнером по решению общих вопросов.

Ваш руководитель, как любой человек, имеет свои сильные и слабые стороны. Поэтому, как и в любом другом разговоре, учитывайте и подстраивайтесь под настроение собеседника, умейте говорить с ним на одной волне. Большое значение имеет время, которое вы выберете для разговора. Не стоит делать это в самом начале рабочего дня, когда он только пришел в офис или, наоборот, за пять-десять минут до его ухода.

Чтобы просьба о помощи не выглядела как признание в собственной некомпетентности или непрофессионализме, заранее подумайте над возможными вариантами решения проблемы. Начинайте разговор, только когда вы к нему готовы. Беседу стоит начинать со слов "Я хотел бы с вами посоветоваться", а не "Дайте мне, пожалуйста:" или "Сделайте мне одолжение". Не надо извиняться за то, что для выполнения задания вам потребуется две недели, а не два дня, и втрое больше людей. Кратко и понятно объясните, что эту задачу в один ход не решить. Напомните, сколько времени и сил потребовалось для выполнения аналогичного поручения в прошлый раз. И тут же предложите ваши варианты решения. Таким образом вы покажете руководителю, что вы мыслящий человек и не перекладываете задачу на чужие плечи, а ищете оптимальный путь ее решения.

После успешного завершения разговора повторите про себя диалог с шефом, вспомните, как он отреагировал на вашу просьбу о помощи. Никто не осуждал вас, верно? Теперь вы можете без зазрения совести попросить о помощи. Разумеется, если она вам действительно нужна.

Статья опубликована в газете Труд, № 063 от 13.04.2009

Записаться на консультацию Вход для Центров карьеры Регистрация на МКПС

выходные и будни
c 10:00 до 18:00

«Первый день, он трудный самый»

«Что такое видеорезюме и насколько оно эффективно для молодого специалиста?»

«Скажи, какой ты бренд, и я скажу, кто ты!»

«Карьера врача»

«Фильтр для нефтекадра»

«Самые ненужные модные профессии»

«TOP-50 компаний для карьерного старта»

«Компетентное собеседование»

«Обменяться лапшой»

© 2008–2010 Центр тестирования и развития «Гуманитарные технологии» (495) 504-34-79; 642-24-34