Профкарьера.ру
Напишите нам Карта сайта
  поиск
Главная страница
О центре тестирования и развития
Наши услуги
Для организаций
События
Онлайн-тесты
Профессии и вузы
Публикации
Блог



Вход для участников семинара:



Баннерный обмен

ProfKonsultant.RU: помощь в смене профессии и поиске работы


Rambler's Top100


Система авторегистрации в каталогах, статьи про раскрутку сайтов, web дизайн, flash, photoshop, хостинг, рассылки; форум, баннерная сеть, каталог сайтов, услуги продвижения и рекламы сайтов
Библиотека
СтатьиСловарьОбзорыСсылки

Все статьи >

Фильтр для нефтекадра.

Рекрутеры отмечают увеличение вакансий от компаний нефтегазового сектора, размещаемых в открытых источниках. В самом ли деле крупные компании ТЭКа все реже закрывают позиции своими людьми, а ищут профессионалов через кадровые агентства?

Это тенденция послед­не­го времени, — ут­вер­ждает Иван Мячин, директор «Анкор ТЭК». — Сейчас, как никогда, востребованы молодые и энергичные профессионалы с хорошим бэкграундом и опытом работы. В ближайшие годы должна произойти смена сотрудников пенсионного возраста на более молодой состав, способный в короткий срок адаптироваться к новым реалиям и быстро принимать решения«.

Нужен идеал

При этом внушительный список требований к кандидату на позицию менеджера (см. врез на сайте www.vedomosti.ru) значительно ограничивает круг соискателей, которые могут претендовать на престижные позиции в нефтегазовых компаниях, комментирует Мячин: «Мечты большинства российской молодежи о работе в нефтегазовых структурах не подкреплены знанием серьезности подхода к подбору профессиональных кадров».

«Если в других сегментах рынка закрытие позиций менеджеров среднего звена составляет 2-3 недели, то в нефтегазовой отрасли — 5-7 недель и более, — констатирует Татьяна Долякова, генеральный директор рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. — Главная сложность подбора заключается в том, что требуются узкопрофильные специалисты с соответствующим образованием».

По мнению Мячина, значение профессиональных навыков при рассмотрении кандидатов заметно повысилось. И «нужные связи» отнюдь не оказываются решающими.

По блату и без

Ярослав, выпускник РГУ нефти и газа им. Губкина, уже три года работает в небольшой сервисной компании на подряде у ОАО «Лукойл». По его словам, действительно практически все компании ТЭКа приходили знакомиться со студентами в университет и приглашали на стажировку. Но среди его знакомых лишь единицам удалось без протекции устроиться работать в крупные компании. «Если в Москве еще действительно работодатели уделяют значение знаниям и опыту, то в регионах в тот же „Лукойл“ устроиться без знакомств невозможно даже на рабочие позиции», — утверждает Ярослав. Сейчас он получает второе высшее образование и в ближайшее время планирует устроиться на менеджерскую позицию в крупную компанию. «Я надеюсь, мой опыт и знания оценят, но готов к тому, что придется задействовать знакомства», — говорит он.

Илья, менеджер по развитию бизнеса в крупной западной нефтегазовой компании, утверждает, что устроился на работу через кадровое агентство без всякой протекции. «Сейчас ситуация уже не та, что была пять лет назад. На рынке действительно стали ценить профессионалов, — утверждает он. — Получить договор или продвинуть какую-то услугу только за счет связей стало практически невозможно».

Тесты для своих

В пресс-службе ОАО «Лукойл» «Ведомостям» подтвердили, что требования к кандидатам выросли, но это связано с возросшим уровнем применяемых технологий и обилием зарубежных проектов. Именно поэтому все кандидаты проходят внутри компании сложное тестирование, которое позволяет максимально точно определить уровень профессионализма. По словам собеседника «Ведомостей», рекомендации при приеме на работу приветствуются, но не являются решающими.

«Никакая протекция не сделает из кандидата специалиста в добыче или переработке, а потенциальные ошибки специалиста, занимающего серьезную должность, могут обернуться потерями для компании, как прямыми, так и в виде упущенной выгоды, — говорит Денис Куртов, начальник департамента по работе с персоналом „Газпром нефти“. — Требования к кандидатам, особенно на индустриально-специфические позиции, действительно растут, при том что рыночное предложение заметно уменьшается. Если потребности в квалифицированном персонале и рыночное предложение и дальше будут расходиться, то для компаний все более важную роль начнут играть инвестиции в системы, позволяющие отбирать, развивать и удерживать квалифицированные кадры».

Автор — Римма Авшалумова, Ведомости

Записаться на консультацию Вход для Центров карьеры Регистрация на МКПС

выходные и будни
c 10:00 до 18:00

«Первый день, он трудный самый»

«Что такое видеорезюме и насколько оно эффективно для молодого специалиста?»

«Скажи, какой ты бренд, и я скажу, кто ты!»

«Карьера врача»

«Фильтр для нефтекадра»

«Самые ненужные модные профессии»

«TOP-50 компаний для карьерного старта»

«Компетентное собеседование»

«Обменяться лапшой»

© 2008–2010 Центр тестирования и развития «Гуманитарные технологии» (495) 504-34-79; 642-24-34