Профкарьера.ру
Напишите нам Карта сайта
  поиск
Главная страница
О центре тестирования и развития
Наши услуги
Для организаций
События
Онлайн-тесты
Профессии и вузы
Публикации
Блог



Вход для участников семинара:



Баннерный обмен

ProfKonsultant.RU: помощь в смене профессии и поиске работы


Rambler's Top100


Система авторегистрации в каталогах, статьи про раскрутку сайтов, web дизайн, flash, photoshop, хостинг, рассылки; форум, баннерная сеть, каталог сайтов, услуги продвижения и рекламы сайтов
Для организаций
О ПрофкарьереСотрудничествоКак приобрестиКак обучитьсяПрофкарьера-регионы России

Для организаций > О Профкарьере

О диагностическом комплексе ПРОФКАРЬЕРА

ПРОФКАРЬЕРА - наукоемкая инновационная услуга, направленная на профориентационную работу с молодежью, на содействие в трудоустройстве учащихся и выпускников учреждений высшего и среднего образования, развитие профессионального роста молодых специалистов и осуществление эффективного взаимодействия между ними и компаниями-работодателями. Включает в себя психодиагностическую методику (батарею тестов) «Профкарьера» и комплекс методов и инструментов по профориентационному сопровождению.

Проект разработан в Центре тестирования и развития в МГУ «Гуманитарные технологии» высококвалифицированными психологами-тестологами и IT-специалистами под научным руководством доктора психологических наук, профессора МГУ А.Г.Шмелева.

Цели проекта и области применения

Основное назначение проекта - выявление компетенций, способностей, мотивации учащихся вузов для прогнозирования дальнейшего профессионального и карьерного развития. Комплекс позволяет оценить профессионально-важные качества студентов и сориентировать их на те должностные позиции и отрасли, где они будут наиболее востребованы и успешны.

Диагностический комплекс и последующее карьерное консультирование по результатам тестирования может применяться в Центрах содействия трудоустройству студентов и выпускников вузов, а также в психологических службах вузов.

О диагностическом комплексе

Комплекс состоит из пяти блоков, причем тестирование может проводиться как по каждому блоку в отдельности, так и по всей батарее в целом. Общее время тестирования по всем пяти блокам составляет в среднем 1,5 часа.

Структура:

  • Первый блок - диагностика жизненных установок и ценностей человека. Позволяет определить уровень жизненной зрелости, активности и ответственности.
  • Второй блок - диагностика карьерных интересов. Позволяет определить основную направленность человека в бизнес - сфере, обозначить оптимальные для человека бизнес - роли: управленца или специалиста, аналитика или коммуникатора, исполнителя или предпринимателя, администратора или инноватора.
  • Третий блок - диагностика интеллектуальных способностей. Определяет структуру интеллекта человека, сильные/слабые стороны, общий уровень интеллектуальной работоспособности.
  • Четвертый блок - диагностика трудовой мотивации. Определение основных мотивирующих факторов, побуждающих человека к работе. Выявление значимых условий труда, направленности на достижения, процесс/результат.
  • Пятый блок - диагностика личностных качеств. Определение склонностей к лидерству, активности и общительности, аналитичности или эмоциональности, организованности, практичности или творческого склада характера.

Таким образом, система «Профкарьера» позволяет проводить комплексное тестирование и оценку, выявляя потенциал и ведущую направленность человека в профессиональной сфере.

Результаты тестирования

А. Факторный профиль

Факторный профиль представляет собой результаты испытуемого по каждой шкале теста, выраженные в количественной форме от 1 до 10. Соответственно, чем больший балл по шкале из любого блока получает человек, тем больше у него выражено то или иное качество, способность или интерес. Факторный профиль является индивидуальным психологическим и профессиональным портретом испытуемого, на основании которого можно строить прогноз будущей профессиональной успешности на той или иной позиции.

Б. Словесные интерпретации

К каждой шкале теста выдается 5-ти уровневая интерпретация в зависимости от набранного балла. Данные интерпретации можно использовать при написании отчетов по результатам тестирования, распечатывать в качестве обратной связи для самих испытуемых после прохождения тестирования. Также они могут быть использованы в качестве справочной информации по любой шкале теста.

В. Сходные профили

Сходные профили позволяют определить те позиции и профессии, для которых данный конкретный испытуемый максимально пригоден. Они представляют собой список рекомендуемых позиций с указанием коэффициента сходства (пригодности) профиля человека с идеальным профилем, заложенным в тест. Сходные профили выводятся как к каждому блоку в отдельности, так и по всей батарее в целом. Система «Профкарьера» содержит более 60 идеальных профилей наиболее распространенных позиций и профессий на современном рынке труда, востребованных в бизнес - компаниях. При этом система позволяет гибко встроить в список профили те позиции или профессии, на которые ведется подбор в той или иной конкретной компании.

Г. Компетенции

Результаты тестирования можно обработать в системе компетенций, включающей в себя 11 универсальных бизнес компетенций: лидерство, мотивация достижений, стрессоустойчивость, ориентация на клиента, коммуникабельность, организованность, командность, лояльность, гибкость, комплексное решение проблем, ориентация на развитие. Каждая компетенция имеет 10 уровней выраженности и 5-ти уровневую словесную интерпретацию. Система позволяет строить отдельный отчет в формате MS Word по каждому испытуемому в отдельности, а также экспортировать все результаты в MS Excel для построения рейтингов среди большого массива претендентов на ту или иную позицию, ранжируя их по выраженности необходимых компетенций. Как и со сходными профилями, система позволяет добавлять другие компетенции, которые необходимы для использования в конкретной компании.

Д. Диаграммы

Комплексный отчет по системе включает в себя две диаграммы: "вектор карьерного развития" и "типы карьеры". Данные диаграммы позволяют визуально и наглядно оценить, какой вектор и тип карьерного развития подходит человеку на настоящий момент времени, проанализировать соотношение "желаемого" и "оптимального" пути карьерного развития. Подходят для более детального и комплексного анализа данных, применяемого в случаях индивидуального консультирования или "точечного" подбора. Система тестирования «Профкарьера» функционирует под программной оболочкой Maintest4, позволяющей помимо тестирования работать с большим массивом протоколов, фильтровать испытуемых по необходимым параметрам, отбирать протоколы по заданным критериям, формировать группы испытуемых, экспортировать результаты в Excel и другие программы работы с данными для построения рейтингов, диаграмм, подсчета статистики и формирования отчетов. Данные операции предназначены для выделения из большого массива испытуемых группы лучших кандидатов для подбора на необходимые позиции, формирования групп для ротации, обучения и дальнейшего продвижения внутри компании.

Е. Блок "Развитие"

По результатам тестирования рекомендуются развивающие тренинги.



Таким образом, система «Профкарьера» позволяет:

  • проводить профессиональное тестирование с целью оценки и развития как кандидатов на различные позиции, так и внутренних специалистов
  • строить комплексные отчеты по результатам тестирования
  • работать с результатами тестирования, анализируя данные как по шкалам теста и факторным профилям, так и по сходным профилям и компетенциям
  • работать с базой данных, строить рейтинги испытуемых и выделять наиболее приемлемых кандидатов на те или иные позиции

Варианты и условия сотрудничества

Использование комплекса возможно в двух вариантах:

  1. Приобретение автономной версии комплекса «Профкарьера» на необходимое число учащихся.
  2. Дистанционная обработка результатов по каналам Интернет

Рекомендуемая схема реализации проекта «Профкарьера»

Помимо диагностики по комплексу «Профкарьера» работа со студентами может включать профориентационное и карьерное консультирование, развивающие тренинги, групповые лекции и обсуждения, а также активную работу с HR-департаментами компаний-работодателей.

Нажмите, чтобы увеличить изображение

Контакты

По всем вопросам, касающимся сотрудничества и дополнительной информации по комплексу «Профкарьера» вы можете обращаться к Наталье Гончаровой, руководителю Отдела регионального партнерства ЦТР «Гуманитарные Технологии» по тел.: (495) 642-24-14, 504-34-79 и по электронной почте (написать сообщение)


См. также:

  • демо-версия комплекса тестирования «Профкарьера» - СКАЧАТЬ
    • объем файла – 13,6 Mb
    • сохраните архивный файл на жестком диске вашего компьютера, распакуйте и запустите файл autorun.exe
  • Патенты и свидетельства о регистрации комплекса «Профкарьера», системы тестирования Maintest и технологии дистанционного тестирования "Телетестинг", а также рекомендации Министерства образования РФ
  • Статья о проекте «Профкарьера»


Записаться на консультацию Вход для Центров карьеры Регистрация на МКПС

выходные и будни
c 10:00 до 18:00

«Первый день, он трудный самый»

«Что такое видеорезюме и насколько оно эффективно для молодого специалиста?»

«Скажи, какой ты бренд, и я скажу, кто ты!»

«Карьера врача»

«Фильтр для нефтекадра»

«Самые ненужные модные профессии»

«TOP-50 компаний для карьерного старта»

«Компетентное собеседование»

«Обменяться лапшой»

© 2008–2010 Центр тестирования и развития «Гуманитарные технологии» (495) 504-34-79; 642-24-34